З недавнього часу гарячою темою для суперечок в польській пресі стала тема, пов’язанa зі спрощенням працевлаштування іноземців в Німеччині. Часто можна зустріти думку, що Німеччина переманить всіх українців до себе і тим самим знищить польський ринок праці.
Німці спокушають працівників з України високою заробітною платою, кращими умовами роботи і простими правилами отримання громадянства.
За даними Міністерства праці та соціальних справ Німеччини нові правила щодо трудових мігрантів вступлять в силу з 2020 року. Польські ЗМІ приділили велику увагу цьому питанню.
“Українці обирають Польщу через географічну та культурну близькість – це наші переваги над Німеччиною”, – повторюють польські ЗМІ. За даними дослідження, проведеного Otto Work Force, українці також оцінюють прогрес, досягнутий у Польщі з 1989 року, а ще – економічну свободу.
Здатність працювати понаднормово, нижчі витрати на проживання, безкоштовне житло – це наступні елементи, які приваблюють трудових мігрантів з України до Польщі.
Як зупинити українських іммігрантів у Польщі з 13 по 15 травня цього року будуть обговорювати в Катовіце під час Європейського економічного конгресу.
Згідно з дослідженнями «Соціальний профіль трудового мігранта з України», проведеного на прохання Польсько-української торгово-промислової палати та іноземної кадрової служби Центром соціальних досліджень Національного університету «Острозька академія», 64% з числа українських економічних мігрантів планують продовжити роботу за кордоном, у тому числі 82% – протягом цього року. Майже 60 відсотків респондентів виберуть Польщу, 18% – Німеччину, 10 відсотків – Чеську Республіку.
Українці залишаться в Польщі, тому що …
Дослідження показує, що перевагами Польщі є: географічне положення (35%), позитивний досвід (23%), рівень оплати праці (23%), відсутність мовного бар’єру (7%).
– Українці обирають Польщу через свою географічну та культурну близькість – це переваги над Німеччиною. За західним кордоном вони заробляють більше, але їхні життєві витрати, віддаленість від сім’ї та умови праці також ускладнюються. Тому будь-яке підвищення заробітної плати в поєднанні з нашими нинішніми перевагами буде мати велике значення для затримання українців на теренах РП”, – коментує Кшиштоф Інглот, президент Personnel Service.
За даними дослідження, проведеного компанією Otto Work Force, українці також високо оцінюють прогрес, досягнутий у Польщі з 1989 року. Вони також високо цінують економічну свободу.
– Можна сказати, що саме в Польщі українці знайшли нормальність, яку не можуть знайти вдома. Українці хвалять робоче середовище, в якому вони працюють – для них особливо важливі відносини керівника і підлеглого, а також хороші контакти з співробітниками”, – коментує Томаш Дудек, директор Otto Work Force.
Як підкреслює президент Групи EWL Анджей Коркус, масова економічна міграція українців до Польщі триває вже більше десяти років – громадяни цієї країни вже добре знані на польському ринку праці, знають процедури зайнятості та легалізації і часто повертаються до компаній, в яких вони працювали раніше. Про німецький ринок такого не можна сказати, адже масштаби легального працевлаштування українців у цій країні значно нижчі, ніж у Польщі.
– Для громадян України польський ринок праці все ще має ряд переваг перед західними ринками, а саме можливість понаднормової роботи, зниження витрат на проживання, географічна близькість, значно нижчий мовний та культурний бар’єр, а також чіткий шлях продовження працевлаштування, кар’єрних можливостей та можливостей для ПМП в нашій країні”, – додає Коркус.
Більше того, згідно з опитуванням, проведеним групою EWL, кожен другий працівник з України шукав відповідну пропозицію про працевлаштування в Польщі за рекомендацією друзів і знайомих.
Що може зупинити українців у Польщі?
Не можна недооцінювати загрозу, яка з’явиться на німецькому ринку праці у 2020 році. Однак, як зазначають експерти, масової міграції до Німеччини не очікується.
– Масштаби міграції зі сходу до Німеччини будуть обмежені вимогами, які ставлять наші західні сусіди до кандидатів з-за меж ЄС (наприклад, обов’язкове знання німецької мови, певний перелік професій, необхідна професійна освіта), а також геополітичні умови, мовні та культурні бар’єри”, – говорить Анджей Коркус.
За словами Томаша Дудека, враховуючи рішення українців таки залишитися в Польщі, слід враховувати дві групи факторів, які мають найбільший вплив – це формально-правові питання, а також питання, що стосуються інтеграції та залучення роботодавців.
– Українці, які хочуть довше залишатися в Польщі, стикаються з багатьма бар’єрами, пов’язаними з продовженням їхнього перебування. Мова про складні процедури легалізації працевлаштування та перебування, а також довгий час очікування документів. У деяких воєводствах люди чекають 7-9 місяців, щоб зустрітися з воєводою. Це не нормально”, – пояснює Томаш Дудек.
– Було б дуже корисно стандартизувати процедури в кожному управлінні (ужонді), а також скоротити час очікування документів. Хорошим рішенням було б продовжити час роботи по заяві про доручення роботи (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy) до 18 місяців. З таким великим припливом працівників з України, це надзвичайно важливі проблеми, які вимагають вжиття негайних дій на практиці”, – додає Томаш Дудек.
Кшиштоф Інглот також підкреслює, що необхідні подальші зміни в міграційній політиці, яку очікують і польські компанії, і українські робітники. Як вказує Personnel Service, більше півроку хотіли б працювати в Польщі 73% українців. Розширення цього часу для працівників з України також вимагає 66 відсотків польських роботодавців.
– Крім таких змін у законодавстві, ми повинні також полегшити працівникам з Сходу привести свої сім’ї до нас – довготривале відокремлення від родичів є головною складністю, яку зазначають українці, які працюють у Польщі”, – додає Інглот.
– Otto Work Force показує, що близько 80 відсотків українців в Польщі мають, принаймні, середню освіту і половина – вищу. Це люди, які прибули зі специфічними компетенціями. Вони мають високу мотивацію до розвитку, працюючи відповідно до своєї освіти. Українці сподіваються, що роботодавець надасть їм навчання, запропонує шляхи розвитку, програми. Звичайно, конкурентоспроможна винагорода є також одним з елементів, що допомагають вирішити чи вартує залишитися в Польщі на постійно”, – вважає Томаш Дудек.
За словами Павла Кулага, президента Foreign Personnel Service i Greygoose Outsourcing, настав час починати робити щось, щоб зупинити українців у Польщі — поки ще не пізно. Органи місцевого самоврядування, роботодавці, організації роботодавців, держава – кожен повинен діяти, тому що важко уявити польський ринок праці, деякі його сектори, особливо виробництво, без працівників з України та інших східних країн.
– Ми повинні боротися за них, тим більше, що до цього змагання приєднуються Чехія, Словаччина та Угорщина. Конкуренція зростає, і ми повинні діяти. Необхідно створити гарну атмосферу, збільшення матеріальних вигод, що є перевагою в боротьбі за українських працівників”, – говорить Павло Кулага, який візьме участь у дискусії „Тенденції на ринку праці”, яка відбудеться під час Європейського економічного конгресу.
* Опитування «Соціальний профіль трудового мігранта з України» було проведено серед 1025 респондентів.
Так люблю поляков, просто обожаю. Только воспитание не позволяет „признаться в любви”. Работаю в kaбинете стомат. Воруют врачи моющие средства, салфетки ….. И это врачи стоматологи. Культура это отдельная тема. Поляки это высшая нация, a украинцы ….. С их слов
А чого Ви так за всіх розписуєтеся,шановний?
Украинцам нравится работать за 15 zl и по 12 часов в день, зачем им Германия
Кто захочет лучше зарабатывать и работать в лучших условиях,для того закрытых дверей не существует))
Им нужны специалисты и для них они сделают упрощение, а на стройку и т.д у них и так есть кому работать с стран Евросоюза. Украинцам дверь останется закрыта.
Никто никого не любит.Многие поляки работают за границей.Люди едут зарабатывать чтобы чувствовать себя независимыми.Германии нужны специалисты.