У Польщі спостерігається помітна трансформація на ринку праці — дедалі більше роботодавців відходять від традиційної моделі постійного працевлаштування. Замість неї компанії все активніше використовують контракти B2B, тимчасову зайнятість та аутсорсинг.
Згідно з результатами дослідження Hays, проведеного у першому кварталі цього року серед майже 200 роботодавців та понад 300 працівників, які працюють за гнучкими формами зайнятості, 56% компаній планують збільшити кількість тимчасових працівників та зовнішніх субпідрядників. Це суттєве зростання порівняно з 48% минулого року.
Майже 80% роботодавців користуються строковими трудовими договорами, понад половина — контрактами B2B, а дві п’ятих наймають співробітників на підставі договорів підряду. Тимчасову роботу використовує майже кожен третій роботодавець.
Представниця Hays Poland, Барбара Анзорге-Стразінська, пояснює, що причина зростання популярності зовнішніх форм співпраці — не лише економічна гнучкість, а й брак фахівців із необхідними компетенціями. Цьогоріч 48% опитаних вказали саме на потребу в конкретних навичках як основну причину залучення зовнішніх фахівців — удвічі більше, ніж торік.
На думку головного економіста організації «Роботодавці Польщі» Каміла Соболевського, ринок праці в Польщі швидко змінюється через демографічну кризу. Щороку країна втрачає близько 100 тисяч працездатних громадян, і ця цифра буде лише зростати. У таких умовах класична модель «один працівник — одне робоче місце» поступово відходить у минуле.
Польські компанії дедалі частіше стикаються з нестачею кваліфікованих кадрів, тому шукають більш гнучкі рішення — як для себе, так і для потенційних співробітників. А ті, своєю чергою, не завжди прагнуть стабільного офісного графіка і все частіше обирають формат фрілансу, тимчасових контрактів або B2B.
