Дистанційна робота під час обов’язкового карантину викликає багато сумнівів. Чи може людина, яка почувається достатньо добре, працювати дистанційно і отримувати зарплатню?
Про це повідомляє InPoland.net.pl.
Обов’язковий карантин прирівнюється до непрацездатності через хворобу. Тоді ви маєте право на виплату грошової допомоги, тобто “лікарняних” за період хвороби. У випадку карантину лікарняний лист не потрібен.
Слід додати, що проміжок часу, впродовж якого працівник перебуває на карантині, відрізняється від непрацездатності через хворобу. Карантин означає ізоляцію здорової людини, у якої не було діагностовано інфекційне захворювання, а лише можливість такої інфекції.
Це означає, що у ситуації, коли працівник під час карантину не подає заяву на отримання допомоги по хворобі, а його роботодавець дозволяє йому працювати – він може працювати дистанційно, зберігаючи право на повну винагороду. Не можна одночасно брати “лікарняні” та зарплату. Словом, той, хто хоче і може працювати віддалено, може розраховувати лише на зарплатню, але не на допомогу через хворобу.
