У Польщі набувають чинності зміни до Трудового кодексу, які можуть докорінно змінити ринок праці. Сейм ухвалив поправку, яка зобов’язує роботодавців публікувати точні діапазони зарплат у вакансіях і відкривати інформацію про винагороду працівників за ознакою статі. Порушникам загрожують штрафи до 30 тисяч злотих.
Що саме змінюється?
Роботодавці тепер будуть зобов’язані вказувати зарплатні діапазони в кожному оголошенні про роботу — як мінімальний, так і максимальний рівень оплати. Також можна буде зазначити, що сума підлягає обговоренню, але повністю приховати цифри вже не вийде.
Це означає кінець епохи вакансій із формулюванням «зарплата за домовленістю» — закон вимагає прозорості.
Рівна оплата: нові права для працівників
Працівники зможуть:
- дізнаватися свій індивідуальний рівень зарплати;
- запитувати середній рівень оплати за статтю для тих, хто виконує однакову або рівнозначну роботу;
- вільно говорити про свою зарплату — жодна компанія не зможе це заборонити.
Ці зміни спрямовані на боротьбу з гендерною нерівністю в оплаті праці. За словами міністра праці Агнешки Дземянович-Бонк, у Польщі зарплатний розрив між жінками й чоловіками сягає понад 10%, а в деяких випадках — і значно більше.
Штрафи за таємничість
Роботодавці, які не вказують зарплату в оголошенні або занижуватимуть реальну оплату порівняно з обіцяною в оголошенні, можуть отримати штраф від 1 000 до 30 000 злотих.
Таким чином Польща починає адаптацію до європейської директиви про рівну оплату праці, яку всі країни-члени ЄС мають запровадити до 2026 року.
Lepiej zrób tak, żeby szef nie płacił mi połowy pensji w kopercie! Płaci wszystkim płacę minimalną i resztę zostawia w kopercie. Dlatego wszyscy pracownicy będą otrzymywać niewielką emeryturę.