Невикористані щорічні відпустки за минулий рік повинні бути надані працівникові до 30 вересня 2019 року. Роботодавцям-порушникам загрожує штраф.
КЗпП говорить, що кожна зайнята особа має право на 20 або 26 днів щорічної відпустки (залежно від стажу). Працівник зобов’язаний користуватися цією відпусткою в тому ж календарному році, в якому він набув право на неї. Якщо з якоїсь причини працівник не скористався відпусткою, він повинен зробити це не пізніше 30 вересня наступного року, – повідомляє infor.pl
Працівник не може відмовитися від відпустки для отримання фінансової компенсації. Також неможливо передати відпустку третій стороні, – право на відпочинок не передається.
У Польщі почастішали випадки, коли працівники їдуть у відпустки лише після втручання зі сторони Державної інспекції праці, оскільки роботодавці рідко контролюють вчасні відпустки працівників, їм загрожує штраф від 1 тис. до 30 тис. злотих.
За даними Національної інспекції праці, у 2018 році інспектори зафіксували прострочену відпустку приблизно у 25 000 працівників. У 2017 році – у понад 22 000 осіб. Відпустка не була надана з різних причин, і з вини роботодавців, й самих працівників.
Роботодавець має право відправити працівника у щорічну відпустку в примусовому порядку. Для цього йому достатньо мати докази, що працівник не скористався такою можливістю раніше у запропонований або запланований час.
Якщо відпустка не буде використана до 30 вересня чи працівник втратить право на неї? У цитованому нормативно-правовому акті йдеться про те, що вимоги з трудових відносин закінчуються через три роки. Що означає, якщо ви не використаєте свою відпустку до 30 вересня, ви не втратите права на відпустку. Позовна заява про прострочену відпустку забороняється лише через 3 роки з дня її настання.
