З вересня в Польщі набрали чинності зміни до трудового законодавства: певні категорії працівників отримали додаткові гарантії захисту від звільнення.
З одного боку ця зміна обмежить випадки, коли роботодавці звільняють «незручних» працівників (наприклад, профспілкових активістів). З іншого боку, нові рішення можуть призвести до того, що компанія буде змушена тримати на робочому місці працівника, підозрюваного , наприклад, у розтраті протягом тривалого часу.
Згідно з новими положеннями, особливий захист від звільнення матимуть наступні категорії:
- вагітні жінки;
- працівники, що перебувають у відпустках по догляду за дитиною;
- працівники передпенсійного віку (за 4 роки до виходу на пенсію);
- профспілкові активісти;
- члени робітничих рад;
- працівники під час виправданої відсутності на роботі, в тому числі, наприклад, під час лікарняного.
Якщо такого працівника звільняють (з попередженням або притягненням до дисциплінарної відповідальності), то працівник має право оскаржити рішення роботодавця в суді. Для цього робітник повинен подати відповідну заяву. Суд зобов’язже компанію продовжувати працевлаштовувати підлеглого до законного завершення провадження. Підставою для відкриття провадження буде лише обґрунтування наявності позову, тобто того, що звільнення було незаконним.
Суди мають право відмовляти у розгляді справи, коли позов є явно необґрунтованим. Але на практиці суд не зможе відмовити у відкритті провадження.
Роботодавець зможе вимагати скасування такого рішення лише в тому випадку, якщо доведе, що після його надання виникли обставини, які є підставою для дисциплінарного звільнення.
Фото ілюстративне
