З 1 січня 2026 року в Польщі набудуть чинності зміни до системи оплати праці, які передбачають підвищення мінімальної заробітної плати. Її розмір зросте з 4666 до 4806 злотих брутто на місяць. Для працівників, зайнятих повний робочий день, це означає чисту заробітну плату на рівні близько 3606 злотих.
Зміни торкнуться приблизно трьох мільйонів осіб по всій країні. Нові ставки стосуються не лише працівників за трудовими договорами, а й осіб, зайнятих на підставі цивільно-правових договорів, а також самозайнятих. Одночасно зросте мінімальна погодинна ставка — з 30,50 до 31,40 злотих брутто. Роботодавці будуть зобов’язані привести виплати у відповідність до нових вимог усім працівникам, які досі отримували нижчу винагороду.
Підвищення мінімальної заробітної плати матиме наслідки і для інших виплат, прив’язаних до її розміру. Йдеться, зокрема, про максимальну вихідну допомогу у разі звільнення, мінімальні компенсації за мобінг або дискримінацію, а також доплати за нічну роботу, які становлять 20 відсотків погодинної ставки, розрахованої на основі мінімальної зарплати. У січні 2026 року доплата за одну нічну годину роботи становитиме приблизно 6 злотих і змінюватиметься залежно від кількості робочих годин у місяці.
Нові правила вплинуть також на підприємців і осіб, які ведуть незареєстровану діяльність. З 2026 року запроваджується квартальний ліміт доходу для такої діяльності на рівні 225 відсотків мінімальної заробітної плати, що означає обмеження доходу до 10 813,50 злотих за три місяці. Водночас зросте база для розрахунку пільгових внесків до ZUS для нових підприємців, що автоматично підвищить суму соціальних відрахувань після завершення періоду початкових пільг.
