Дискримінація на підставі національного або етнічного походження є порушенням законодавства Республіки Польща. Конституція гарантує рівність усіх перед законом, а Трудовий кодекс і спеціальні акти забороняють нерівне ставлення в усіх сферах життя — зокрема, у працевлаштуванні, доступі до послуг та освіти.
У разі, якщо особа зазнала дискримінації, важливо задокументувати подію. Це можуть бути свідчення очевидців, запис розмов, фотографії або електронна переписка. За наявності доказів можна звернутися до компетентних органів, зокрема — до Речника з громадянських прав (Rzecznik Praw Obywatelskich), який розглядає заяви, пов’язані з порушенням прав людини.
У випадках дискримінації на робочому місці працівник має право звернутися до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy). Якщо дії роботодавця або колег мають ознаки злочину (наприклад, погрози, образи чи фізичне насильство), слід повідомити про це поліцію.
Крім державних інституцій, в Польщі діють організації, що спеціалізуються на захисті прав мігрантів, зокрема — Гельсінська фундація з прав людини (Helsińska Fundacja Praw Człowieka) та Асоціація правової інтервенції (Stowarzyszenie Interwencji Prawnej). Вони надають безоплатну юридичну допомогу, допомагають з оформленням скарг та супроводжують у судових процесах.
Право на гідність і рівне ставлення гарантується кожному незалежно від громадянства чи походження. Польські інституції зобов’язані реагувати на випадки дискримінації, а постраждалі — не залишатися з такими ситуаціями наодинці.
