У 2026 році українцям, які планують працевлаштування в Польщі, варто бути особливо уважними до умов роботи та юридичних аспектів зайнятості. Про ключові ризики та зміни на ринку праці в інтерв’ю РБК-Україна розповіла віце-президент міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal Галина Кіріченко.
Перш за все експертка наголошує: не можна починати роботу без офіційного контракту, навіть якщо йдеться про так званий «випробувальний термін». Наявність договору — паперового або електронного — є єдиною гарантією прав працівника, зокрема щодо виплати заробітної плати та можливості правового захисту. Окрему увагу варто звертати на вакансії з обіцянками надто високих доходів без вимог до досвіду чи знання мови, оскільки такі пропозиції часто приховують шахрайські схеми або невигідні умови.
Якщо працевлаштування здійснюється через агентство, необхідно перевірити його наявність у реєстрі KRAZ — офіційному реєстрі агенцій з працевлаштування в Польщі. Це простий, але ефективний спосіб уникнути співпраці з нелегальними посередниками. Також Галина Кіріченко застерігає від погодження на так звану «сіру» зарплату, яка виплачується неофіційно. Така практика позбавляє працівника соціальних гарантій і може мати юридичні наслідки.
Окремо експертка радить, за можливості, обирати роботу за трудовим договором, а не цивільно-правовими угодами. Саме трудовий договір забезпечує оплачувану відпустку, лікарняні та вищий рівень захисту у разі звільнення. Загалом фахівчиня закликає українців уважно читати документи, перевіряти роботодавців і не ризикувати безпекою заради швидкого заробітку, адже стабільність і правовий захист є ключовими чинниками успішної роботи за кордоном.
