З 1 травня 2026 року в Польщі набули чинності нові правила щодо обліку трудового стажу для працівників приватного сектору. Відтепер вони можуть звертатися до роботодавців із проханням врахувати додаткові форми зайнятості, зокрема договори доручення та інші цивільно-правові угоди.
Раніше аналогічні норми почали діяти для працівників державного сектору з початку року.
Зміни передбачають, що до стажу можуть бути зараховані не лише періоди роботи за трудовим договором, а й інші форми професійної діяльності. Йдеться, зокрема, про виконання послуг за договорами доручення, агентськими угодами, ведення підприємницької діяльності, а також періоди співпраці з підприємцями чи перерви в роботі, пов’язані з доглядом за дитиною. Для підтвердження таких періодів необхідно отримати відповідну довідку.
Видачею документів займається Установа соціального страхування Польщі (ZUS), яка розглядає заяви в електронному форматі. Станом на зараз до установи подано близько 640 тисяч заяв, а видано вже понад мільйон довідок. На опрацювання кожного звернення відводиться до семи робочих днів. Подати заяву можна через систему eZUS, а всі документи надходять заявнику в електронному вигляді.
Водночас нові правила не впливають на право виходу на пенсію або розрахунок її розміру. Вони стосуються виключно обліку стажу, який може бути важливим, зокрема, для визначення додаткових трудових прав. Працівники мають 24 місяці з моменту набуття чинності змін, щоб подати відповідні документи роботодавцю.
