Після змін до Трудового кодексу працівники в Польщі отримають право на більше вихідних. Скільки і хто зможе ними скористатися у 2024 році?
Новий уряд анонсував зміни до Трудового кодексу. Під час виборчої кампанії депутати від Lewica пропонували запровадити 35-годинний робочий тиждень і збільшити щорічну відпустку з 26 до 35 вихідних днів.
«Світ рухається вперед, люди повинні жити, і робота — це не єдиний елемент життя кожного з нас, це життя і сім’я. Почнемо зі скорочення на 2 години на тиждень, потім на 5», — обіцяв Влодзимєж Чажастий.
Не відомо, чи погодиться Дональд Туск на таку пропозицію, але відомо, що у 2024 році розмір відпускних днів для деяких працівників зміниться. Після змін вони матимуть більше днів відпустки.
На сьогодні працівник, який працює за трудовим договором (umowa o pracę), має право на відпустку тривалістю 20 або 26 днів. ЇЇ розмір залежить від стажу роботи. Особи зі стажем роботи менше 10 років мають право на відпустку тривалістю 20 днів, а особи з більшим стажем роботи – 26 днів.
9 березня 2023 року Сейм прийняв зміни до Трудового кодексу. Після змін до КЗпП з’явилися два нових види відпусток, завдяки яким кожен працівник може продовжити відпустку на сім днів протягом року. Додаткові дні відпочинку не оплачуються або оплачуються в розмірі 50% посадового окладу:
- 2 дні відпустки через форс-мажор(z powodu działania siły wyższej) – оплата 50%;
- 5 днів відпустки по догляду (urlop opiekuńczy)- без збереження заробітної плати.
Крім того, батьки дітей до 14 років мають право на 2 дні догляду за дитиною на рік. Така відпустка оплачується повністю.
Тож таким чином працівники можуть отримати максимум 35 днів відпустки на рік.
Фото ілюстративне
