Наймання працівника за трудовим договором передбачає для роботодавця не лише виплату заробітної плати, а й покриття додаткових витрат, зокрема на соціальне та медичне страхування. Враховуючи мінімальну заробітну плату у 4806 злотих у 2026 році, загальні витрати на одного працівника можуть значно перевищувати цю суму.
Від валової зарплати роботодавець додатково сплачує внески до Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ставки становлять: 9,76% — пенсійне страхування, 6,5% — страхування від інвалідності, у середньому 1,67% — страхування від нещасних випадків (ставка може коливатися від 0,67% до 3,33% залежно від галузі). Також сплачуються внески до Фонду праці — 2,45% та Фонду гарантованих виплат працівникам — 0,1%. У разі мінімальної зарплати 4806 злотих загальна вартість працівника для роботодавця становить близько 5790,28 злотих на місяць, тобто майже на 984 злотих більше за «брутто».
Із зарплати працівника утримуються внески: 9,76% — пенсійне страхування, 1,5% — інвалідне, 2,45% — хворобове, а також 9% — медичне страхування. Додатково стягується авансовий податок на доходи фізичних осіб (12% або 32% залежно від річного доходу). У результаті при мінімальній зарплаті 4806 злотих брутто працівник отримує приблизно 3600–3700 злотих «на руки» (залежно від податкових пільг).
Окрім внесків, роботодавець фінансує медичні огляди (попередні та періодичні), навчання з охорони праці, а також оплачує перші 33 дні лікарняного (14 днів для працівників старше 50 років). Працівник має право на 20 або 26 днів оплачуваної відпустки на рік. Якщо працівник бере участь у програмі PPK, роботодавець додатково сплачує щонайменше 1,5% від валової зарплати.
