Скільки зараз заробляють касири у Lidl та Biedronka. Ставки досить високі

Раніше панувало твердження, що єдиним ключем до успіху є навчання і хороша освіта. На сьогодні реалії дещо інші. Принаймні, таке враження можна отримати, аналізуючи прибутки  окремих робочих спеціальностей. 

Робота в дисконтних мережах 

На телебаченні постійно висвітлюється тема заробітної плати вчителів, медсестер і лікарів-інтернів. На жаль, коли хочемо розпочати власний бізнес — податки можуть  насправді «з’їсти» підприємця. А як з’ясувалося, причин до скарг не мають працівники великих дисконтних мереж. Це, наприклад, мережа магазинів Lidl або Biedronka.

Працівники Lidl або Biedronka мають гнучкі робочі години, прозорий шлях просування по кар’єрній драбині, бонуси, а також приватну медичну допомогу. Статистичний касир заробляє більше, ніж, наприклад, середньостатистичний урядовець, радник або вихователь в дитячому садку. І це ще не все …

Lidl вже оголосив про подальше збільшення заробітної плати для своїх працівників. Кожен працівник у 2019 році зароблятиме більше на 9% поточного заробітку. Biedronka також не відстає і підкреслює, що підвищує платню робітникам  регулярно. Скільки ж заробляють працівники в цих торгових мережах?

 

Заробіток касирів у Biedronka

Продавець-касир отримує мінімум 2600 зл брутто. Після трьох повних років роботи, валова ставка зростає до 2,950 злотих. Звичайно, все залежить від місця розташування магазину — у великих містах особи на цій посаді можуть заробити до 3500 злотих.

 

Заробіток касирів у “Лідлі”

В цій німецькій мережі працівник може отримати від 2800 до 3550 злотих брутто вже в перший рік роботи. Через рік його зарплата зростає автоматично до брутто 2950-3750 злотих, через два роки від 3150 до 4050 злотих брутто.

Заробітна плата працівників у супермаркетfх Lidl коливається від 3050 до 4000 злотих. Розташування та робочий час також мають велике значення при нарахуванні заробітної плати.

 

Бонуси

Дані торгові мережі своїм працівникам надають бонуси та знижки. Наприклад, у “Бедронці” премії виплачуються щоквартально. Керівники відділів вирішують про кількість і розмір премій. Максимальна сума — 500 злотих. У свою чергу, Lidl не називає конкретних квот, але відомо, що вони також залежать від рішення локальних керівників.

Інтереси: гарні книги, робота, творчість, знайомства з інтелектуальними та цікавими людьми, теологія. https://www.facebook.com/oksana.suprun.5

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *