Укладення трудової угоди – важливий етап при працевлаштуванні, особливо, коли вона укладається між польським роботодавцем та іноземним працівником.
На які пункти трудової угоди слід звернути особливу увагу, щоб захистити себе від безоплатної праці чи безпричинного звільнення? Відповіді пропонує polsha24.com
1. Примусова понаднормова робота і праця у вихідні дні
Надзвичайні ситуації виникають в кожній компанії, результат яких – понаднормова робота або необхідність працювати у вихідні. Іноді роботодавці вказують у контрактах про наявність понаднормової праці, видаючи її за норму. Насправді, закон передбачає, що понаднормові робочі години повинні виникати виключно в результаті незапланованої ситуації. У таких випадках вам можуть запропонувати попрацювати додатково, але понаднормова праця повинна бути заздалегідь узгоджена з працівником.
2. Розірвання трудової угоди обома сторонами
Деякі роботодавці залишають тільки за собою право розірвати трудову угоду з працівником. Однак кожен підлеглий має право розірвати договір зі своїм роботодавцем. Єдине: слід пам’ятати про період повідомлення, який залежить від стажу роботи даного співробітника. У такому випадку роботодавець не може накласти фінансовий штраф на працівника, якщо той заявив про бажання розірвати контракт.
3. Майбутні мами та молоді працівники
У трудовій угоді не може бути зазначено, що штраф очікує всіх без винятку за відмову від роботи в нічний час (мова йде про позмінну роботу). Від роботи в нічний час на абсолютно законних підставах можуть відмовитися вагітні жінки та молоді співробітники у віці від 16 до 18 років. Перша категорія працівників, до речі, має право відмовитися від понаднормової роботи і від роботи в шкідливих умовах.
4. Дисциплінарне стягнення за невиконання плану
Деякі роботодавці можуть спробувати вписати такий пункт у трудову угоду. Насправді це незаконно, – роботодавець, який накладає фінансове покарання за невиконання плану продажів, хоче отримати таким чином компенсацію за нібито неефективну роботу співробітника, який, наприклад, продав занадто мало товарів або послуг. Згідно із законом, якщо співробітник доклав зусиль, але не досяг необхідного рівня продажів, це не є причиною для звільнення. З іншого боку, якщо ситуація повториться в наступні місяці, це може бути причиною для звільнення, але фінансово покарати працівника наймач все одно не може.
5. Доступність співробітників
«Відповідати на телефон в будь-який час» – такий запис також іноді з’являється в трудовій угоді. Той факт, що співробітник повинен бути доступний, не означає, що він повинен бути на телефоні протягом всіх вихідних і святкових днів або регулярно перевіряти свою поштову скриньку. Інша річ, коли співробітник знаходиться на робочій зміні. У цьому випадку він повинен гарантувати свою доступність для потреб компанії.
6. Угода про лояльність
Окремі компанії пропонують своїм співробітникам або кандидатам підписати угоди про лояльність, тобто заборону на виконання роботи в інших фірмах чи компаніях-конкурентах. Часто роботодавці дуже категоричні і ставлять умову: якщо підлеглі не підписують такі угоди, вони втрачають роботу. Це порушує право працівників мати додатковий дохід. Тому, якщо ви знайшли схожий пункт у вашому контракті, подбайте хоча б про те, щоб роботодавець передбачив фінансову компенсацію для вас.
Фото: pixabay.com
