У Польщі зафіксовано суттєве уповільнення темпів зростання заробітних плат. За даними аналітичного центру міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal, близько 68% польських компаній фактично призупинили підвищення зарплат, тоді як лише близько 30% продовжують їх збільшувати.
Це один із найнижчих показників динаміки оплати праці за останні п’ять років.
Експерти пов’язують цю тенденцію з поступовим виходом польського ринку праці з періоду перегріву, який спостерігався в попередні роки. За словами засновника Gremi Personal Євгена Кіріченка, компанії дедалі частіше переходять до більш консервативної політики управління витратами, а заробітна плата поступово втрачає роль основного інструмента конкуренції за працівників.
Водночас аналітики відзначають, що іммігранти, зокрема українські працівники та біженці, залишаються важливою складовою польського ринку праці та економіки загалом. За оцінками Польського економічного інституту, у 2025 році внесок іноземців у ВВП Польщі становив від 5,1% до 10,7%, що підкреслює їхню значущість для економічного зростання країни.
Середня зарплата в корпоративному секторі Польщі у першому кварталі 2026 року становила близько 9263 злотих брутто, що на 6,3% більше у річному вимірі. Водночас це найнижчий темп зростання з 2021 року: у попередні роки показники підвищення зарплат сягали 10–13% на тлі високої інфляції та дефіциту робочої сили.
