З понеділка, 9 вересня, і до кінця місяця працівники Польської пошти беруть участь у страйковому референдумі, який має вирішити, чи продовжувати акцію протесту. Це рішення стало результатом тривалої суперечки між працівниками та роботодавцем щодо підвищення зарплати, запланованих звільнень і змін у керівництві компанії.
Працівники пошти вимагають значного підвищення заробітної плати, що стало основним приводом для страйкової акції. Профспілки, зокрема „Солідарність”, стверджують, що існуюча заробітна плата не відповідає зростанню вартості життя та не компенсує зростаючі навантаження. Водночас, у суперечці також йдеться про заплановані скорочення штатів, що викликає побоювання серед працівників щодо стабільності їхніх робочих місць.
Окрім вимог щодо підвищення заробітної плати, профспілки протестують проти змін у керівництві компанії, зокрема призначення нового правління без представників працівників. За словами Марчіна Галло, віце-голови поштової „Солідарності”, комісії з референдуму вже сформовані – як головна, так і місцеві. Ці комісії матимуть завдання організувати та провести голосування серед працівників, що дозволить визначити подальші кроки у протестній кампанії.
Нещодавні конфлікти в компанії привернули увагу до ширшої проблеми – низької заробітної плати та непередбачуваних змін у керівництві. Профспілки закликають до конструктивного діалогу з роботодавцем для досягнення компромісу, але поки що ситуація залишається напруженою.
Очікується, що результати референдуму матимуть суттєвий вплив на подальший хід подій. Якщо працівники підтримають посилення протестних акцій, це може призвести до нових страйків та акцій протесту, які ще більше загострять ситуацію в компанії. Водночас, позитивний результат для роботодавця може відкрити шлях до переговорів і вирішення конфлікту без подальшого загострення.
Слід зазначити, що ситуація в Польській пошті є важливою не лише для працівників компанії, але й для громадськості в цілому. Пошта є критично важливою інфраструктурною службою, і будь-які перебої в її роботі можуть негативно вплинути на доставку пошти та інших послуг, що забезпечуються компанією.
