ШІ став повсякденним помічником для мільйонів працівників. Штучний інтелект дедалі частіше стає джерелом серйозних конфліктів між працівниками та роботодавцями, які можуть призвести до серйозних наслідків, зокрема, до звільнення.
ШІ використовують для порівняльного аналізу, перевірки правопису, перекладу тощо. Однак те, що на перший погляд пришвидшує виконання робочих завдань, може призвести до неприємностей для працівника. Все частіше трапляються ситуації, коли використання штучного інтелекту є порушенням обов’язків співробітника. За його використання можуть винести догану, а в деяких випадках навіть звільнити.
Дослідження RocketJobs.pl та JustJoin.it показує, що 41% працівників інтелектуальної праці регулярно використовують штучний інтелект, тоді як 29% роблять це час від часу.
Отже 70% працівників шукають допомоги у ШІ.
Найчастіше штучний інтелект використовують для пошуку інформації, написання та редагування контенту, аналізу даних, перекладу, а також підготовки презентацій та звітів. Більшість користувачів, використовуючи ChatGPT, навіть не підозрюють, що введені ними дані можуть вийти за межі компанії.
Трудовий кодекс (стаття 52) дозволяє дисциплінарне звільнення, серед іншого, за серйозні порушення основних обов’язків працівника, дії, що завдають шкоди компанії, та розголошення захищеної інформації. Експерти наголошують, що не має значення той факт, що Польща досі не прийняла комплексного закону, який регулює використання штучного інтелекту на роботі – порушення комерційної таємниці або розголошення персональних даних захищені іншими законами.
Щоб уникнути подібних ситуацій, експерти рекомендують запровадити правила використання штучного інтелекту та забезпечити безпечні корпоративні інструменти. Корпоративна версія ШІ мінімізує ризик витоку даних.
Звільнення може загрожувати за такі дії:
- використовує ШІ з порушенням заборони,
- використовує загальнодоступні інструменти на комп’ютері компанії,
- вводить у ШІ дані, які можуть розкрити комерційну таємницю,
- готує документи для компанії, використовуючи інструменти без ліцензії чи згоди роботодавця.
Штучний інтелект є величезною підтримкою на робочому місці, але одне можна сказати напевно: без правил і контролю цей інструмент може завдати більше шкоди, ніж користі.
Фото ілюстративне
