З 1 січня 2026 року в Польщі змінюється підхід до нарахування трудового стажу для відпусток. До нього почнуть зараховувати не лише роботу за трудовим договором, а й цивільно-правові контракти, підприємницьку діяльність та роботу за кордоном.
Ключова зміна полягає в розширенні періодів, які враховуються для визначення права на 20 або 26 днів щорічної відпустки. Тепер працівник зможе сумувати стаж за трудовими договорами, контрактами доручення та власним бізнесом. За даними Центрального статистичного управління Польщі (GUS), станом на березень 2025 року 1,39 млн осіб працювали лише за цивільно-правовими договорами, а кількість активних підприємств становила 2,8 млн. Для багатьох із них право на відпустку з’явиться вперше.
Окрім основної відпустки, працівники зможуть користуватися додатковими днями — зокрема для догляду за близькими або у разі форс-мажорних обставин. У 2026 році також діятимуть 14 офіційних святкових днів. Частина з них створює можливості для так званих довгих вихідних, що вже стало сталою практикою планування відпочинку серед працівників
Паралельно набирають популярності мікроперерви — короткі відпустки тривалістю 1–3 дні. Аналітика показує, що більшість відсутностей у весняні та зимові місяці мають саме такий формат. Водночас роботодавці дедалі частіше запроваджують додаткові соціальні пільги: відпустки для відновлення психічного здоров’я, після завершення великих проєктів або для волонтерської діяльності.
Серед запланованих на 2026 рік змін — посилення повноважень Національної інспекції праці, яка зможе визнавати фіктивні цивільно-правові договори трудовими. Також стартує державна пілотна програма зі скорочення робочого часу за участі 90 роботодавців. За інформацією Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики Польщі, результати експерименту мають бути оприлюднені у 2027 році.
