З 8 липня 2026 року в Польщі набудуть чинності нові правила контролю за формами зайнятості. Відповідно до змін, Національна інспекція праці отримає додаткові повноваження для перевірки не лише змісту цивільно-правових договорів, а й фактичних умов співпраці між роботодавцями та працівниками.
Нові норми стосуватимуться, зокрема, договорів доручення, договорів підряду та контрактів B2B.
Під час перевірок інспектори звертатимуть особливу увагу на три критерії, які можуть свідчити про наявність трудових відносин. Йдеться про особисте виконання роботи, виконання обов’язків під керівництвом або контролем роботодавця, а також визначені роботодавцем місце і час роботи. Якщо всі ці ознаки присутні одночасно, співпраця може бути визнана трудовими відносинами незалежно від назви укладеного договору.
Нова система контролю передбачає поетапний підхід. Спочатку інспектор праці надаватиме роботодавцю рекомендації щодо усунення виявлених порушень. Лише у випадку невиконання цих вимог справа може бути передана на наступний етап, що передбачає адміністративне рішення про зміну форми зайнятості або розгляд у суді з трудових спорів.
Для підвищення ефективності перевірок планується ширше використання цифрових інструментів та обміну інформацією між державними установами. Зокрема, аналізуватимуться дані із систем соціального страхування, податкових органів та електронних рахунків.
