З 24 грудня 2025 року в Польщі набудуть чинності зміни до Трудового кодексу, що зобов’яжуть роботодавців розкривати кандидатам рівень запропонованої зарплати. Також буде заборонено запитувати про заробіток на попередній роботі. Ці зміни спрямовані на підвищення прозорості в процесі прийняття на роботу.
До 7 червня 2026 року всі країни ЄС мають імплементувати Директиву про гендерний розрив в оплаті праці, що забезпечить рівну оплату чоловікам і жінкам за рівну працю. У Польщі розрив в оплаті становить 7,8%, а в ЄС — 12%.
Міністерство праці Польщі закликає компанії підготуватися до нових вимог, зокрема через аудит оплати праці та вдосконалення політики заробітних плат. Роботодавці повинні створити чітку структуру заробітної плати, визначити критерії для підвищень і просування.
Нові зміни покликані зменшити дискримінацію за статтю та покращити умови праці в країні.
