Унійна директива має запровадити механізм розрахунку мінімальної заробітної плати в країнах-членах.
Директива ЄС не передбачає, що мінімальна заробітна плата буде однаковою в усій Спільноті. Однак у кожній країні мінімалка становитиме 60% від місцевої середньої заробітної плати. Польські законодавці припустили, що щорічна оцінка мінімальної заробітної плати базуватиметься на орієнтовному референтному значенні 55% від прогнозованої середньої заробітної плати в національній економіці, як це використовується в проекті закону про бюджет.
Одним з елементів змін також є зрівнювання мінімальної заробітної плати з базовою, тобто до мінімалки не включатимуть премії та надбавки. Міністр сім’ї, праці та соціальної політики Агнешка Дземянович-Бонк стверджує, що премії та інші доплати до винагороди працівників не повинні розглядатися як доплати до мінімальної заробітної плати.
Згідно з останніми пропозиціями, функціональна надбавка має бути включена до мінімальної заробітної плати з січня 2027 року, інші надбавки – з 2028 року, а премії – лише з 2029 року.
Міністр зазначила, що на сьогодні в Польщі існує практика, коли працівник отримує мінімалку, але до цієї суми вже включені надбавки та премія. Така ситуація не дозволяє справедливо оплачувати професійні навички.
За словами Агнешки Дземянович-Бонк, перенесення термінів дозволить роботодавцям забезпечити необхідні фінансові ресурси.
Фото ілюстративне
