З 1 січня 2026 року в Польщі стартувала урядова пілотна програма 4-денного робочого тижня. У ній беруть участь майже 100 компаній і понад 5000 працівників. Модель передбачає скорочення робочого часу до 80% із збереженням 100% зарплати та 100% продуктивності. Система не є обов’язковою для всіх роботодавців і діє у тестовому форматі протягом 2026 року.
Компанії можуть обирати один із варіантів: 32 години на тиждень (4 дні по 8 годин), 35-годинний формат із коротшими робочими днями або додаткові вихідні протягом місяця. Обов’язкова умова участі — збереження щонайменше 90% рівня зайнятості. Мета — перевірити, чи можливо скоротити робочий час без втрат для бізнесу та бюджету.
На реалізацію програми виділено 50 млн злотих із Фонду праці. Підприємства можуть отримати до 1 млн злотих на автоматизацію, цифровізацію та аудит ефективності. Кошти не спрямовуються на зарплати. У січні 2026 року також набули чинності технічні зміни до Трудового кодексу, що спрощують електронний документообіг і управління робочим часом.
Найбільше виграють працівники офісних та ІТ-секторів, де результат важливіший за кількість годин. Ризики зберігаються для виробництва й логістики, де скорочення часу може означати зменшення обсягів.
а що для осіб з групою інвалідності? є громадяни які мають другу групу інвалідності та мають лише 7 год в день, 35 год в тиждень праці. Відпустка та лікарняне платні 100%. Перерва 30хв. Чи це не колідуватиме з собою?
4-денний робочий день…
Дякуємо за уважність, виправили.
Прочитайте уважно заголовок!)
Дякуємо за уважність, виправили.
100 продуктивності то підвищення норм які тут і так ніким не регулюються і на деяких підприємствах настільки високі що іх не виробляють. Причини для працедавця звільнити вас, зменшити премії и тд…