У Польщі набули чинності зміни до Трудового кодексу. Хоча базова норма щорічної оплачуваної відпустки — 20 або 26 днів залежно від стажу — формально не скасована, нові правила фактично змінюють загальний підхід до відпочинку. Вони передбачають додаткові можливості, які у сумі можуть збільшити кількість днів відсутності на роботі до 30–35 на рік.
Зміни стали результатом імплементації директив Європейського Союзу щодо балансу між роботою та особистим життям. Зокрема, запроваджено новий вид відпустки для догляду за близькими — до п’яти днів на рік незалежно від стажу роботи. Ця відпустка може бути використана для допомоги родичам або особам, які проживають разом із працівником, однак вона не оплачується, що може створювати фінансове навантаження.
Окрім цього, працівники отримали право на відпустку у зв’язку з форс-мажорними обставинами — до двох днів або 16 годин на рік. Вона може бути використана у разі невідкладних сімейних ситуацій, зокрема хвороби чи нещасного випадку, і оплачується на рівні 50% заробітної плати. Водночас такі дні не переносяться на наступний рік.
Паралельно з нововведеннями зберігаються чинні норми, зокрема право на два дні оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 14 років.
