З 1 січня 2026 року в Польщі можуть набути чинності нові правила, що регулюють використання лікарняних. Законопроєкт, підготовлений Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики, передбачає зміни у трактуванні оплачуваної роботи під час лікарняного.
Чинне законодавство забороняє використовувати лікарняний у спосіб, «несумісний з його метою». На практиці навіть випадкова відповідь на робочий дзвінок могла трактуватися як оплачувана діяльність і призводити до втрати виплат. Новий законопроєкт вводить чітке визначення оплачуваної роботи, виключаючи з неї випадкові чи вимушені дії, необхідні для уникнення значних фінансових наслідків для роботодавця. При цьому підкреслюється, що наказ керівника не може вважатися підставою для виконання завдань під час лікарняного.
Запропоновані зміни також дозволять працівникові поєднувати лікарняний за основним місцем роботи з діяльністю для іншого роботодавця, якщо це не суперечить медичним показанням. Наприклад, лікар, який тимчасово не може виконувати хірургічні операції, зможе викладати лекції. Крім того, нові правила уточнюють питання проживання під час лікарняного. У разі перевірки ZUS працівник не втратить права на виплати, якщо доведе, що перебував у лікаря, аптеці чи магазині. Також стане можливим вказувати адресу за кордоном, якщо цього потребує лікування.
Законопроєкт наразі перебуває на розгляді в уряді й після схвалення буде переданий до Сейму. Якщо його ухвалять, більшість положень почнуть діяти з початку 2026 року, а зміни, що стосуються роботи на іншого роботодавця, набудуть чинності через рік після опублікування закону. Міністерство наголошує, що нові норми мають на меті не лише захистити працівників від зловживань з боку роботодавців, а й зробити систему соціального страхування більш прозорою та справедливою.
