Зайнятість українців у польських компаніях помітно знижується, але це не означає, що вони менш активні на ринку праці. Все більше українців обирають шлях підприємництва. Такими є висновки дослідження «Польський барометр ринку праці», підготовленого Personnel Service.
Менше українських працівників у польських компаніях
Згідно зі звітом, наразі лише 28% польських роботодавців мають у своїх командах українських співробітників, тоді як рік тому цей показник становив 43%. Найбільше українців працює у великих компаніях (46%), тоді як у середніх підприємствах їхня частка зменшилася до 32%, а в малих – до 6%.
Більшість українських працівників зайняті на посадах нижчої (45%) та середньої ланки (40%), а лише 9% обіймають керівні позиції. Щодо заробітної плати, то 41% українців отримують від 30,5 до 34,9 злотих брутто за годину, 20% – від 35 до 39,9 злотих, а понад 40 злотих брутто за годину заробляють лише 7% працівників.
Перехід до підприємництва
Хоча кількість українців у польських компаніях скорочується, вони не залишають ринок праці. Навпаки, все більше наших співвітчизників відкривають власну справу. За даними дослідження, з січня 2022 року по червень 2024 року українці зареєстрували майже 59,8 тисяч ФОП у Польщі. У першому півріччі 2024 року вони заснували понад 11% усіх нових компаній у країні, а 77% бізнесів, відкритих іноземцями, належать саме українцям.
Ця тенденція свідчить про те, що українці прагнуть професійної незалежності та бачать у Польщі можливості для розвитку власної справи.
Чи зміниться ситуація після війни?
Згідно з опитуваннями, після закінчення війни до Польщі може приїхати ще до 1 мільйона українців. Дослідження Фонду «Демократичні ініціативи» та Центру Разумкова показують, що кожен четвертий українець і кожна п’ята українка розглядають еміграцію після завершення війни, і Польща залишається для них країною першого вибору.
Менша зацікавленість польських компаній у наймі іноземців
Цього року лише 21% польських компаній заявили про готовність наймати іноземців, тоді як у 2023 році таких було 43%. Основні причини відмови від працевлаштування іноземців:
- мовні труднощі (39%);
- культурні відмінності (28%);
- складні формальності щодо легалізації роботи (24%);
- висока вартість працевлаштування (22%);
- небажання співробітників працювати з іноземцями (12%).
Водночас польські компанії, які все ж наймають іноземців, все частіше звертають увагу на робітників із Білорусі (49%) та країн Азії (36%), зокрема Індії, Непалу, Філіппін та Бангладеш.
Однак Польща залишається ключовим напрямком для українських мігрантів і підприємців.
