У вівторок, 24 травня, уряд ухвалив проект поправок до Трудового кодексу, які назавжди введуть дистанційну роботу в польську правову систему.
Питання запровадження дистанційної роботи гостро стало під час пандемії коронавірусу. Наразі дистанційна робота регулюється так званим «ковідним розпорядженням» і лише роботодавець приймає рішення про перехід на цю форму роботи.
У Міністерство сім’ї та соціальної політики підготували проект поправок до Трудового кодексу, які назавжди запровадять дистанційну роботу в польську правову систему.
Нові рішення, пов’язані з дистанційною роботою, мають замінити чинні положення про дистанційну роботу та положення про дистанційну роботу в період пандемії.
Згідно з проектом, правила дистанційної роботи мають бути визначені в договорі з профспілками, а якщо не буде досягнуто згоди або у на підприємстві не діють профспілки, то в правилах внутрішнього розпорядку підприємства з урахуванням домовленостей з профспілками або представниками працівників.
«Роботодавець не зможе примусити працівника виконувати дистанційну роботу. Виняток становитиме надзвичайна ситуація, епідемія або тимчасова неможливість забезпечити безпеку праці на робочому місці через форс-мажорні обставини», – сказав заступник міністра сім’ї Станіслав Швед.
Згідно з новим положенням, роботодавець, як правило, не зможе відмовити у дистанційній роботі батькам, які виховують дитину віком до 4 років, особам, що доглядають члена сім’ї з інвалідністю та вагітним жінкам. Відмовити роботодавець зможе лише через організацію чи вид роботи, повідомивши про це працівника.
Роботодавець також буде зобов’язаний покрити витрати працівника на дистанційну роботу.
Проект змін до КЗпП також містить положення, які дозволяють роботодавцям перевіряти працівників на тверезість. Роботодавець зможе запровадити такі перевірки, якщо це необхідно для забезпечення захисту життя та здоров’я працівників чи інших осіб чи майна.
Фото ілюстративне
