Чи Польща і Німеччина  зійдуться у боротьбі за працівників з України чи українці просто не матимуть часу вчити німецьку мову, — експерти розглядають різні сценарії. Лібералізацію міграційної політики Німеччини прокоментувала й Ганна Махета з консалтингової групи CPC Consulting Group.

Нові нормативні акти, що регулюють працевлаштування українців у Німеччині почнуть діяти в 2020 році. Проте експерт CPC Consulting Group заспокоює польських роботодавців — Німеччина не планує заповнювати свій ринок праці дешевою робочою силою. Вимоги до іноземців у ФРН все ще будуть досить високими.

Ключовими вимогами  під час найму на роботу після 2020 року будуть кваліфікація та знання німецької мови, тому немає обав щодо стрімкого відпливу трудових мігрантів з Польщі на Захід.

Згідно даних компанії Selectivv, українці, що зараз перебувають у Польщі, планують тут оселитися “на стале”, а молодь з України розглядає можливість створення сім’ї в Польщі. (більше можна прочитати ТУТ).

(червоним на карті позначено найбільші скупчення українців) 

Влада польських міст починає активніше працювати, щоб поліпшити становище українських працівників. Чиновники усвідомлюють, що присутність українців є необхідністю для роботодавців. Прикладом є Лодзь. Ганна Здановська в інтерв’ю PulsHR.pl інформує, що самоврядування в Лодзі працює над соціальним пакетом для вихідців з України. Місто шукає способи затримати їх. Читати ТУТ.

Однак, не єдині поляки піклуються про своє економічне благо за рахунок робітників з Східної Європи. Вже восени 2018 року говорили про можливі кроки Берліна, які також шукають додаткових робочих  рук. Уряд Ангели Меркель 19 грудня ухвалив законопроект про спрощення  процедури працевлаштування для кваліфікованих працівників-іммігрантів з-поза меж Німеччини. Чи є це рішення загрозою для польських роботодавців? Швидше за все, що ні!

Задоволений — значить не поїде! 

— Залежно від опитування, задоволеність роботою в Польщі виразило приблизно 75-85% українських робітників. Що ж стосується заявленого бажання поїхати до Німеччини, дані опитування дуже розходяться”, — підкреслює Ганна Махете з CPC Consulting Group.

Спеціаліст у цій темі, підкреслює, що реально зацікавлених громадян України у виїзді з Польщі до західного сусіда становить не більше 25 відсотків (а це близько 375 тис осіб). В цей же час наступні автори дослідження оголосили результат у 59% (мова про 885 тис осіб).  — Ми  маємо справу з великими розбіжностями в соцопитуваннях, а це дає привід задуматися чи друге число є правдивим», — підсумовує  експерт.

— Виходячи з цього, чи можна однозначно визначити, чи може ця проблема стати реальною загрозою для польських підприємців? На мою думку, ні”, — аналізує Махете.

Що за поправки прийняли німці?

Експерт підкреслює, що ця тема (відтік українських працівників на Захід) була розглянута в CPC Consulting Group.

— Фактом залишається, що Німеччина страждає від гострого дефіциту фахівців — за даними третього кварталу 2018 р., німцям потрібен рекордний показник — близько 1,24 млн професіоналів, інженерів, спеціалістів з ІТ-індустрії тощо. Це й стало безпосередньою причиною прийняття німецьким урядом проекту вищезазначеного “Закону про імміграцію”, спрямованого на полегшення працевлаштування фахівців з-поза меж ЄС. Варто зазначити, однак, що лібералізація існуючих нормативних актів, що набули чинності з 1 січня 2020 року, лише усуває зобов’язання з тестування ринку праці. Мова про так званий тест на пріоритет, що полягав у доведенні німецьким роботодавцем, що він не знайшов бажаючих працівників  з числа німецьких громадян на дану посаду, і тому він вирішив найняти іноземця”, — резюмує Ганна Махете з CPC Consulting Group.

Зміни в нормативних актах у Німеччині не вплинуть на стандарти, які повинні задовольняти потенційні працівники-іноземці, хто приїжджають до Федеративної Республіки Німеччини, тобто здатність фінансово утримати себе, мати необхідну кваліфікацію, освіту та досвід роботи, а також володіти німецькою мовою. Зокрема, ця остання вимога свідчить про те, що переміщення зі Сходу Європи на західний берег Одеру буде ще важким для вихідців з України.

— Отже, зміна положень щодо працевлаштування іноземців в ФРН вплине лише на працівників з кваліфікацією та професійним досвідом. Проте, німецький уряд чітко дав зрозуміти, що не зацікавлений у працевлаштуванні людей з так званих «країн третього світу», які не мають кваліфікації і не володіють німецькою мовою”, — додає фахівець CPC Consulting Group.

Слід чітко підкреслити, що Берлін не готовий затопити найбільшу економіку Європи дешевою робочою силою і шукає виключно хороших освічених фахівців.

Аналогічної думки є експерти компанії Trenkwalder, які пропонують кадрові послуги в Центральній та Східній Європі.

— З нашого досвіду працевлаштування поляків на великих підприємствах у Німеччині, ми знаємо, що німецькі роботодавці не застосовують жодних пільг для іноземців, які приїжджають працювати на них”, — підкреслює Евеліна Глінська-Колодзей, оперативний директор агентства з працевлаштування “Тренквальдер”. — З першого дня вони ставляться до них як до будь-якого нового німецького працівника і від працівника вимагається знати німецьку мову принаймні на рівні B2. Ми навіть мали такий випадок що вільне володіння німецькою мовою вимагалося у водіїв.

Вище наведені висновки експертів підтверджують факт, що німецька мова буде ключовим фактором у працевлаштуванні українців. 

Інтереси: гарні книги, робота, творчість, знайомства з інтелектуальними та цікавими людьми, теологія. https://www.facebook.com/oksana.suprun.5

6 Комментариев к записи “Відкриття німецького ринку праці для українців: без знання мови не візьмуть на роботу!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.