Закон про мобілізацію, прийнятий в Україні, викликав значну тривогу серед польських роботодавців. Зміни в законодавстві можуть призвести до відтоку українських працівників, які відіграють важливу роль у польській економіці.
Українські працівники становлять значну частину робочої сили в Польщі, особливо в таких галузях, як будівництво, сільське господарство, транспорт і обслуговування. Вони заповнюють прогалини на ринку праці, спричинені браком місцевих працівників, і допомагають підтримувати стабільність економіки.
Новий закон про мобілізацію в Україні передбачає обов’язковий призов чоловіків віком до 60 років до лав збройних сил у разі військової необхідності. Це може призвести до масового повернення українських працівників додому, щоб виконати свої військові обов’язки. Польські роботодавці побоюються, що це значно скоротить кількість доступних працівників, що може вплинути на продуктивність і рентабельність багатьох компаній.
Польські роботодавці вже висловлюють свої занепокоєння з приводу можливого дефіциту робочої сили. Вони звертаються до уряду з проханням про розробку стратегій для запобігання цій ситуації. Серед запропонованих заходів — спрощення процедур працевлаштування для інших іноземних працівників, зокрема з країн Азії та Африки.
Польський уряд уважно стежить за ситуацією і розглядає можливість впровадження заходів для мінімізації негативних наслідків. Одним із варіантів є створення спеціальних програм підтримки для українських працівників, які залишаються в Польщі, або залучення нових іноземних працівників.
Закон про мобілізацію в Україні може мати значний вплив на польську економіку, оскільки українські працівники відіграють важливу роль у багатьох галузях. Польські роботодавці та уряд повинні спільно працювати над пошуком рішень, щоб запобігти дефіциту робочої сили і забезпечити стабільність ринку праці.
Нехай поїдуть на Буковель,там виродків хватає,Нехай їх беруть виродки свиновухі