Через пандемію, а потім війну в Україні та інфляцію очікування працівників в Польщі зменшилися до базових потреб – стабільна заробітна плата та наявність роботи, як такої. Вже не в пріоритеті – еластичність роботи, вільний час та інше.
Представляючи результати опитувань робітників на Економічному форумі у Карпачі, керівник Personnel Service Кшиштоф Інглот розповів, що польські працівники найбільше очікують підвищення заробітної плати. Це ж стосується трудових мігрантів. Наступний пункт – премії. Підвищення заробітної плати в перше півріччя і премії стабільно займають високе місце в оцінках працівників.
Наступним мотиваційним чинником в цьому році, в зв’язку з підвищенням ціни на паливно-мастильні матеріали, називається — дофінансування вартості палива для транспорту до місця праці.
Медичне страхування також є бажаним серед робітників і залишається в першій п’ятірці місць.
Після пандемії коронавірусу, високе місце займає серед бажаних умов праці займає можливість працювати віддалено з дому, що після пандемії є можливим на підставі законодавчих нововведень. В топі залишається фінансування роботодавцем обідів, так званий „катерінг”.
Що ж можуть запропонувати найчастіше працедавці?
Великі фірми більше схильні до впровадження заохочень, серед яких якраз таки підвищення заробітної плати протягом першого півріччя і премії, пакети медичної опіки.
