ZUS завше контролює лікарняні листки – як з точки зору їх використання, так і правильності винесення рішення щодо тимчасової непрацездатності.
У першому випадку працівники ZUS перевіряють, чи хвора людина використовує відпустку за призначенням та дотримується рекомендацій лікаря, і не виконує роботу, яка може продовжити одужання. Що важливо, таку перевірку можуть також проводити роботодавці, які наймають понад 20 працівників.
Другим видом контролю є контроль правильності винесення рішення про тимчасову непрацездатність через хворобу. Ці перевірки проводяться сертифікуючими лікарями ZUS, які перевіряють, чи дійсно виданий лікарняний лист був через хворобу і чи нездужає особа, яка перебуває на лікарняному.
– Електронні листки непрацездатності, які стали обов’язковими з 1 грудня 2018 року, безумовно, є інструментом, який допомагає виявити порушення. Заклад, маючи у своєму розпорядженні поточні дані про видані лікарняні листки, може ефективніше реагувати на потенційні зловживання, – наголошує Кристина Міхалек, регіональний речник ZUS у Куяво-Поморському воєводстві.
Якщо виявиться, що підконтрольна особа виконує оплачувану роботу або використовує лікарняний лист просто як спосіб уникнути роботи, вона втрачає право на фінансову допомогу за хворобою протягом усього періоду, на який видано контрольований лікарняний лист.
Якщо ж особа отримала лікарняний у зв’язку з реабілітацією після важкої недуги, а її “зловили” на виконанні якоїсь іншої роботи чи поза домом, то вона втрачає право на виплати впродовж всього місяця.