Чи повинен роботодавець надавати працівникові одноразові маски? Чи можуть люди, які працюють у масці, отримати додаткову перерву? Чи можна отримати штраф за відсутність маски?
Про це повідомляє InPoland.net.pl.
Загальноприйняті положення щодо покриття рота та носа на робочих місцях випливають з Положення Ради міністрів про встановлення певних обмежень, розпоряджень та заборон у зв’язку з епідемією 9 жовтня 2020 р. (Журнал законів за 2020 р., пункт 1758) . “Якщо неможливо забезпечити відстань щонайменше 1,5 метра між робочими місцями, роботодавець зобов’язаний надати засоби індивідуального захисту, пов’язані з боротьбою з епідеміями – зокрема маски чи щитки.” – так було раніше.
З минулої суботи діє нове правило, згідно з яким маски повинні носити працівники на робочих місцях у приміщеннях, де знаходиться більше, аніж одна людина. Правило діятиме до 27 грудня. Зміна зумовлена регламентом Ради міністрів.
З 28 листопада працівники повинні носити маски незалежно від того, чи дотримуються вони необхідної дистанції. Тому маски також слід вдягати на відкритому просторі або в їдальні.
До цього часу штраф за відсутність маски можна було отримати лише тоді, коли правопорушник приймав штрафний квиток від поліцейського.
Однак працівникам слід пам’ятати, що покарання за відсутність маски на роботі може також накладати … сам роботодавець. Якщо працевлаштована особа не хоче виконувати обов’язок носити маску, роботодавець може вважати таку поведінку несумісною з нормами охорони праці. Зверніть увагу, що, відповідно до ст. 211 КЗпП (Кодексу законів про працю), працівник зобов’язаний застосовувати заходи колективного захисту та використовувати призначені засоби індивідуального захисту. А роботодавці, безумовно, будуть контолювати своїх підлеглих щодо обов’язку носити маску. Особливо, якщо працівник заразиться коронавірусом і зможе довести, що це сталося на робочому місці та з вини роботодавця, він має право вимагати компенсації. У свою чергу, роботодавці просто не можуть собі цього дозволити.
Покарання за відсутність маски може бути як фінансовим, так і, наприклад, доганою. Це – порядкові покарання, передбачені ст. 108 КЗпП. Відповідно до абз. 3, штраф за одне порушення не може бути вищим за одноденну зарплату працівника. Загальна сума штрафу не може перевищувати десятої частини винагороди, що виплачується працівникові. Звичайно, після відрахувань, зазначених у ст. 87 (включаючи авансові платежі або аліменти).
Тому покарання за відсутність маски на роботі є цілком реальним. Роботодавець може також розміщувати інформацію про обов’язок надягання масок, наприклад, на дошці оголошень або тимчасово – у робочих правилах. Завдяки цьому працівники не будуть сумніватися, що вони насправді мають такі обов’язки.
Варто наголосити на тому, що є категорії людей, яким не потрібно носити маски. Це маленькі діти (до 5 років), а також хворі люди з порушеннями розвитку, люди з психічними розладами, середньою, важкою або глибокою інтелектуальною недостатністю. Звільнені з цього обов’язку також люди, яким може бути важко самостійно закрити або відкрити рот або ніс. До цієї категорії також відносяться: пілоти, військовослужбовці під час виконання службових завдань, солдати Збройних Сил, священики, судді, тренери та спортсмени під час змагань.
У випадку з хворими людьми необхідно пред’явити медичну довідку або інший документ, який підтвердить правомірність звільнення від зобов’язання.
