Уряд Польщі оприлюднив проект постанови щодо підвищення мінімальної заробітної плати на 2026 рік. Згідно з документом, з 1 січня 2026 року ставка зросте з нинішніх 4666 злотих брутто до 4806 злотих брутто, тобто на 140 злотих. Це означає, що працівник на повній зайнятості отримає 3605,85 злотих нетто після сплати податків та внесків. Водночас погодинна мінімальна оплата зросте з 30,50 до 31,40 злотих.
Запропоновані зміни вже викликали суперечки. Профспілки – NSZZ „Solidarność”, OPZZ та Форум профспілок – вважають урядовий проєкт недостатнім. Вони запропонували підвищити мінімальну зарплату до 5015 злотих брутто, що означало б зростання на 7,48%. За словами представників профспілок, така сума краще відповідає зростанню витрат на життя та інфляційному тиску.
Роботодавці натомість застерігають, що занадто різке підвищення може призвести до зростання витрат бізнесу, скорочення робочих місць і навіть загрози для прибутковості частини підприємств. Організації, такі як Business Centre Club, Конфедерація Lewiatan та Спілка підприємців і роботодавців, заявляють, що безпечне підвищення не повинно перевищувати 50 злотих брутто. На їхню думку, навіть нинішня урядова пропозиція є ризикованою для малого і середнього бізнесу.
Процедура ухвалення мінімальної заробітної плати регулюється Законом про мінімальну зарплату. Після подання пропозиції урядом, Рада соціального діалогу мала 30 днів для пошуку компромісу, проте спільної позиції досягти не вдалося. У такому випадку остаточне рішення ухвалює уряд. Саме тому Рада Міністрів опублікувала проект постанови, який найближчими місяцями буде затверджено.
Остаточне рішення очікується у третьому кварталі 2025 року, а нові ставки почнуть діяти з 1 січня 2026 року. Таким чином, працівники отримають гарантоване підвищення на 140 злотих брутто, однак суперечки між урядом, профспілками та роботодавцями свідчать, що дискусія довкола рівня мінімальної зарплати в Польщі триватиме.
