Цей рік 2025 рік приніс найбліьшу за десятиліття реформу працевлаштування іноземців у Польщі. Нові правила посилили цифровізацію та покращили захист мобільних працівників, але також наклали додатковий адміністративний тягар на підприємців. 2026 рік обіцяє бути ще складнішим, зокрема через закінчення дії спецзакону. Прешкоди для легалізації, а отже і для працевлаштування, можуть спричинити значний стрес для роботодавців.
Найбільшим прогресом цьогорічної реформи стала цифровізації процесу працевлаштування іноземців. Завдяки вимозі подавати заявки в електронному вигляді та новим вимогам до звітності держава отримала більше можливостей контролювати зайнятість. Нові правила значно посилили захист мобільних працівників. Вимога укладати письмовий договір, перекладати його мовою, яку розуміє працівник, та надавати інформацію про право вступати до профспілки підвищує обізнаність про ці права та зменшує ризик зловживань.
Зворотний бік медалі — це зростаюче навантаження на підприємців. Компанії стикаються з більшою адміністративною відповідальністю. Підприємцям потрібно повідомляти про початок і закінчення роботи, зберігати додаткові документи та переклади, а також постійно контролювати, чи має працівник ще легальний дозвіл на перебування. Це найбільше за все обтяжує сектор малого та середнього бізнесу, зокрема, сферу торгівлі, логістики та сфері послуг.
2026 рік може стати найневизначенішим з часів пандемії. Поєднання нових правил, дедалі жорсткіших процедур легалізації та відсутності рішення щодо продовження дії тимчасового захисту для громадян України створює ситуацію, яка може суттєво порушити функціонування бізнесу.
На сьогоднішній день немає чіткого рішення щодо того, чи буде продовжено дію спецзакону та як застосовуватиметься європейське законодавство у разі раптового закінчення його дії.
Очікування рішень щодо карти побиту у воєводських управліннях триває місяцями, а іноді й роками. рік. Тому досить печальною виглядає перспектива, що ринок праці може втратити 7% працвників через зміну правил.
Експерт також зазначає, що повідомлення про дорученя роботи (powiadomienia o powierzeniu pracy), запроваджені у 2022 році, були одним із найефективніших кризових рішень. Вони дозволили роботодавцям швидко та легально наймати громадян України без бюрократичних бар’єрів та без ризику для безперервності виробництва.
Фото ілюстративне
