З лютого 2026 року роботодавці в Польщі зобов’язані виплачувати підвищені доплати працівникам, які виконують нічну роботу. Обов’язок виплати випливає з положень Трудового кодексу та підвищення мінімальної заробітної плати.
Відповідно до статті 151(8) §1 Трудового кодексу, за кожну годину нічної роботи працівникові належить доплата у розмірі 20% погодинної ставки, розрахованої на основі мінімальної заробітної плати. Нічною вважається робота, що виконується в період з 21:00 до 7:00, при цьому конкретні години визначаються у внутрішніх правилах підприємства. Доплата нараховується кожному працівнику, який працює в цей час.
Зі зростанням мінімальної заробітної плати зростає і розмір нічної доплати. Станом на січень 2026 року мінімальна заробітна плата становить 4806 злотих брутто, що впливає на погодинні ставки доплат упродовж року. У лютому 2026 року розмір доплати за нічну роботу становить 6,01 злотих брутто за годину. Для працівника з повною зайнятістю, який працює виключно в нічний час, загальна сума доплати за місяць може сягнути близько 1000 злотих брутто.
Законодавство також визначає категорії працівників, яких не можна залучати до нічної роботи. До них належать вагітні жінки, неповнолітні, батьки дітей віком до 8 років без їхньої згоди, а також особи з інвалідністю — за відсутності дозволу лікаря з охорони праці. Доплата за нічну роботу не є пільгою, а передбаченим законом обов’язком роботодавця, який підлягає обов’язковому виконанню.
