Українців, які працюють у Польщі, очікують нові правила отримання дозволів, а мінімальна заробітна плата більше не включатиме надбавки. Водночас уряд розпочинає масштабні перевірки рівня вакцинації дітей після виявлення випадків дифтерії.
Нові правила для працевлаштування іноземців
Ринок праці в Польщі зазнає значних змін, які торкнуться також іноземців. Відповідно до нового Закону про умови допустимості доручення роботи іноземцям, мігранти отримають додатковий захист від порушень та зловживань з боку роботодавців. Водночас польським підприємцям буде простіше знаходити працівників.
Закон покликаний боротися з шахрайством при отриманні дозволів на роботу для в’їзду до Шенгенської зони. Для цього будуть модернізовані ІТ-системи та залучені служби зайнятості, які надаватимуть актуальну інформацію про вакансії.
Закон уже схвалений парламентом і очікує на підпис президента. Він має затвердити документ протягом 21 дня.
Масові перевірки вакцинації після виявлення дифтерії
У березні 2025 року в Польщі зафіксували два випадки дифтерії. Один із них виявили у дитини, яка не мала щеплення. Це викликало занепокоєння серед медиків, оскільки рівень вакцинації в деяких регіонах країни критично низький.
Головна санітарна інспекція Польщі ініціювала перевірку рівня вакцинації дітей по всій країні. З 1 квітня інспектори почнуть працювати в понад 8 000 пунктах вакцинації. Їхнім завданням буде встановити точну кількість вакцинованих і невакцинованих дітей, а також оцінити ефективність системи штрафів за відмову від щеплення.
Головний санітарний інспектор Павел Гжесьовський зазначив, що в деяких регіонах рівень вакцинації становить лише 20-30%, що створює загрозу поширення небезпечних захворювань.
Підвищення мінімальної заробітної плати
У 2026 році в Польщі набудуть чинності зміни в оплаті праці, які вплинуть на розмір мінімальної зарплати. Вона становитиме 5 070 злотих брутто.
Однією з ключових новацій стане те, що мінімальна зарплата більше не включатиме надбавки та премії. Це означає, що працівник має отримувати щонайменше 5 070 злотих як основну заробітну плату, а всі інші виплати нараховуватимуться додатково.
Ці зміни є частиною імплементації директиви ЄС, яка спрямована на забезпечення справедливої оплати праці та підвищення прозорості зарплатної системи.
Нові правила покликані покращити матеріальне становище працівників і створити більш прозору систему нарахування зарплат у Польщі.
