Кожен працівник має право на щорічну відпустку, і, згідно з Трудовим кодексом, це пільга, від якої не можна відмовитися.
Більшість працівників йдуть на заслужений відпочинок під час відпустки. Роботодавці також дбають про те, щоб працівники брали вихідні дні, а якщо це неможливо, то вони переносяться на наступний рік.
Проте бувають ситуації, коли працівник не зміг піти у щорічну відпустку, а трудові відносини закінчилися або були припинені. У такій ситуації він повинен отримати компенсацію за невикористану відпустку, яка може становити кілька тисяч злотих. Виняток становлять випадки, коли працівник укладає з роботодавцем новий трудовий договір на наступний рік і обидві сторони погоджуються, що відпустка буде використана під час дії наступного договору.
Як розраховується компенсація?
Компенсація за невикористану відпустку розраховується на основі так званого еквівалентного коефіцієнта, який базується на середній кількості відпрацьованих днів на місяць протягом відповідного року. У 2023 році коефіцієнт становить 20,83 для повного робочого дня. Для неповного робочого часу він зменшується – до 15,62 для 3/4 робочого часу, 10,42 для половини робочого часу і до 5,21 для 1/4 робочого часу.
Щоб розрахувати компенсацію, працівник повинен розділити свій заробіток на коефіцієнт компенсації, а потім поділити отриману цифру на щоденну норму робочого часу. Це дасть йому суму, яку він мав би отримати за годину невикористаної відпустки.
Таким чином, працівник із середньою заробітною платою по країні 6883,96 злотих, який працює повний робочий день, за 10 днів невикористаної відпустки повинен отримати еквівалент 3304,80 злотих.