Польские законодатели таки приняли поправки в закон о правилах трудоустройства иностранцев на территории государства. Со следующего года вводится плата за выдачу «приглашения», будут созданы реестры иностранных работников, а нанимателям придется отчитываться, почему они решили устроить на работу именно человека из-за границы.
Польский сенат, 15 июля, принял 6 поправок в закон, которые нацелены на наведение порядка в трудовом законодательстве, борьбе с теневым рынком продажи приглашений на работу для иммигрантов.
Внесение изменений поддержали 67 сенаторов, 19 человек воздержались от голосования, против — не оказалось никого.
Таким образом, обновленный законопроект предусматривает:
– введение оплаты в размере 30 злотых за регистрацию намерения работодателя, принять на рабочее место человека из-за границы (в настоящий момент процедура бесплатная);
– разрешение на сезонную работу будет выдаваться на срок не более 9 месяцев (в настоящий момент 6 месяцев);
– создание реестра иностранных работников, которые будут содержать информацию о выданных «приглашениях», разрешениях на работу, как обычных так и сезонных;
– на предпринимателя возлагается обязанность информировать об обстоятельствах принятия иностранного наемного рабочего Это должно помочь управлениям труда и контролирующим органам мониторить использование «приглашений» согласно цели их выдачи, контролировать был ли иностранец в последующем принят на работу;
– законом фиксируется, минимальная оплата труда работника из-за границы, которая приравнена к минимальной зарплате в Польше.
Закон набирает силу с 1 января 2018 года, за исключением некоторых поправок, которые уже войдут в жизнь после 14 дней с момента публикации, но они будут действовать только с середины следующего года, сообщает издание Речь Посполитая
Как отмечается, в прошлом году Государственная инспекция трудоустройства провела контроль легальности трудоустройства иностранных работников 4,2 тыс. раз. Было проверено около 30 тысяч человек из 115 государств. Наибольшая группа нелегально трудоустроенных, а это около 84%, составляли украинцы. К тому же, по итогам 2015 году инспекция выявила, что более чем в 30% случаях выдачи приглашений, это не привело к дальнейшему заключению трудового договора.
