Роботодавець зобов’язаний забезпечити такі умови праці, щоб працівник міг виконувати свої обов’язки без загрози життю та здоров’ю.
Багатьом робітникам зимою важче виконувати свої обов’язки через погіршення умов для їх виконання. Тому роботодавці повинні забезпечити працівникам належні умови праці, які не становлять загрози для здоров’я.
Згідно з чинними правилами охорони праці роботодавець зобов’язаний забезпечити належні умови праці для своїх працівників у зимовий період, тобто з 1 листопада по 31 березня. Зокрема компанії повинні гарантувати відповідну температуру в приміщеннях. Відповідно до положень постанови міністра праці та соціальної політики, у приміщеннях, де виконується фізична робота, температура не може бути нижчою за 14 градусів Цельсія. У свою чергу, у приміщеннях, де виконується офісна або легка фізична робота, температура повинна бути не нижче 18 градусів за Цельсієм.
Якщо люди працюють на відкритому повітрі, то роботодавець зобов’язаний забезпечити доступ до гарячих напоїв та одягу, що захищає від низької температури (за умови, що температура нижча за 10 градусів Цельсія). Крім того, роботодавець повинен підготувати відповідне приміщення, де працівники зможуть зігрітися або переодягнутися. Температура в такому місці не може бути нижчою за 16 градусів.
Однак не завжди ці вимоги можна виконати, наприклад, під час виконання дорожніх робіт. Тоді працівники повинні бути забезпечені належним чином організованим джерелом тепла для обігріву.
Роботодавець також має обов’язок забезпечити додатковим харчуванням працівників, які виконують фізичну роботу при температурі середовища нижче 10 градусів за Цельсієм. При чому енерговитрати організму повинні становити понад 1500 ккал у чоловіків і понад 1000 ккал протягом робочої зміни. У таких ситуаціях працівникові належить харчування через 3-4 години роботи. Незалежно від характеру роботи, роботодавець зобов’язаний забезпечити своїм працівникам доступ до гарячих напоїв.
Фото ілюстративне
