Положення про дистанційну роботу набуло чинності 7 квітня 2023 року. Із запровадженням нових норм найбільш клопітким видається визначення розміру витрат, необхідних для забезпечення виконання дистанційної роботи.
Згідно з новими положеннями, виконання роботи відбуватиметься повністю або частково у зазначеному працівником, але погодженому з роботодавцем місці, у тому числі за адресою проживання працівника, зокрема з використанням засобів прямого дистанційного зв’язку.
Положення зобов’язують роботодавців покривати витрати, пов’язані з встановленням, обслуговуванням, експлуатацією та обслуговуванням робочих інструментів, у тому числі технічних пристроїв, необхідних для виконання дистанційної роботи, витрати на електроенергію та телекомунікаційні послуги, необхідні для виконання дистанційної роботи.
Як повідомили в Міністерстві сім’ї та соціальної політики, детальні правила покриття роботодавцем витрат на дистанційну роботу (зокрема визначення грошового еквівалента чи одноразової суми) будуть обов’язковим елементом внутрішнього договору чи регламенту компанії, чи договору з працівником.
Обов’язкове покриття витрат у сфері медіаспоживання поширюється лише на витрати на електроенергію та телекомунікаційні послуги, необхідні для виконання дистанційної роботи, тому воно не покриває витрати на споживання, наприклад, води чи опалення (якщо зобов’язання щодо відшкодування таких витрат не внесено до внутрішніх правових актів компанії).
Фото ілюстративне
Ну да, ще чого захотіли, воду і опалення відшкодовувати) досить за електроенергію. Не подобається, можна фізично в офіс приїздити, а не створювати проблеми. Чому тоді тим, хто їздить в офіс, не компенсуються витрати на доїзд? Несправедливо.