На роботодавців та працівників незабаром чекають зміни, пов’язані з виплатою L4. Для останньої групи вони можуть виявитися не дуже приємними.
Однією з передвиборчих обіцянок чинної влади було звільнення роботодавців від обов’язку оплати лікарняних працівникам. У січні поточного року уряд почав роботу в цьому напрямку. Невдовзі виплату лікарняних з першого дня відсутності працівника на робочому місці буде повністю покладено на Установою соціального страхування (ZUS).
На сьогодні роботодавець виплачує кошти за перші 33 дні у році, коли працівник перебуває на L4, а у випадку працівників, які старше 50 років, за перші 14 днів. З 34-го дня лікарняного або з 15-го дня (у випадку працівників старше 50 років) обов’язок оплати лікарняного переходить до ZUS.
Однак такий порядок виплат може бути не дуже вигідний працівникам. Винагорода людей, які хворіли в певному місяці, складатиметься з двох частин: зарплати, яку виплачує роботодавець за фактично відпрацьовані дні, а також допомоги у зв’язку з хворобою, яку виплачує ZUS за період перебування на L4. Проте ZUS має 30 днів для виплати допомоги з дати отримання повної документації. Кінцевий термін виплати винагороди роботодавцем і кінцевий термін виплати допомоги у зв’язку з хворобою за ZUS можуть бути абсолютно різними. Таким чином, працівник отримуватиме заробітну плату двома частинами.
Запропоновані зміни мають набути чинності у 2025 році.
Фото ілюстративне