З 21 лютого діють норми, які дозволяють роботодавцям контролювати тверезість працівників на робочому місці.
Поправка до КЗпП від 1 грудня 2022 року, яка набула чинності 21 лютого, дає можливість роботодавцям контролювати тверезість працівників. Роботодавець може перевірити, чи не перебуває працівник у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння. Введено заборону на допуск до роботи п’яних працівників. Тому роботодавець зможе провести перевірку на тверезість працівника на робочому місці за допомогою алкотестера. Це стосується як підозри на наявність алкоголю в крові, так і інших наркотичних речовин.
Як зазначають у Міністерстві сім’ї та соціальної політики, якщо нормативно-правовими актами на виробництві буде передбачено превентивний контроль за тверезістю працівників, у роботодавців буде така можливість. В інших випадках перевірку може проводити поліція.
Роботодавець може запровадити контроль за тверезістю на виробництві, якщо це необхідно для охорони життя, здоров’я чи майна. Проте проведений тест на тверезість не може порушувати гідність працівника. У ситуації, коли контроль покаже наявність алкоголю в організмі працівника, роботодавець не допустить його до виконання своїх обов’язків на робочому місці.
Якщо експертиза, проведена поліцією, підтвердить, що працівник перебуває у стані алкогольного сп’яніння, рішення про термін недопуску його до роботи буде за роботодавцем – це може вважатися як прогул з поважних причин (з оплатою або без неї) або прогул без поважних причин (без заробітної плати) Роботодавець зможе накласти на такого працівника дисциплінарне стягнення (попередження, догана чи штраф), а також розірвати з ним трудові відносини без попередження, тобто звільнити його в дисциплінарному порядку. Те саме стосується людей, які будуть під впливом наркотичних речовин.
Фото ілюстративне
