Наприкінці 2017 р. у Польщі працювало близько 2 млн. українців. Кожен п’ятий роботодавець у Польщі декларує бажання найняти працівника із Сходу. З 1 січня 2018 року на працівників та працедавців очікує значне спрощення процедури працевлаштування. Іммігранти зможуть легально працювати у вдвічі довший період часу, ніж звичайно.
Роботодавці, які планують працевлаштувати громадян України, Білорусі, Вірменії, Грузії, Молдови чи Росії з нового року, повинні сплатити 30 злотих за реєстрацію заяви. Незважаючи на введення плати, експерти оцінюють, що нові правила, до яких відносяться, також, продовження періоду праці в українців наполовину (з 6 до 9 місяців) буде відмінним полегшенням для двох сторін. Тим більше, що цього року кількість українців у Польщі перевищить рубіж у 2 мільйони.
Працівників з-за східного кордону прагне працевлаштувати кожна п’ята компанія у Польщі — такі дані випливають , згідно зі звіту Personnel Service „Barometr Imigracji Zarobkowej”. Якщо розглядати лише великі підприємства, то цей показник досягне 42 відсотків.
Новий вид дозволів (typ zezwolenia)
Новинкою в нормативних документах буде введення нового типу документа: дозвіл на сезонну роботу (zezwolenia na pracę sezonową). В основному, цей дозвіл буде застосовано в сільському господарстві та туризмі. За видачу документу з 1 січня 2018 року будуть відповідальні староства (starostwa). Завдяки цьому дозволу польський працедавець зможе на законних підставах наймати іноземця для сезонної роботи на 9 місяців в році. До цього часу цей період складав лише 6 місяців.
Той ж самий дозвіл дозволяє іноземцю довірити роботу іншого роду, ніж та, що була зазначена в сезонному дозволі, за умови, що це триватиме протягом періоду не більше ніж 30 днів протягом терміну дії дозволу.
Умови
Староста видаватиме дозвіл на сезонну роботу іноземцям, в ситуації, коли дотриманими будуть дві умови: зарплата буде не меншою, ніж та, яка надається іншим працівникам на тій самій посаді, і надання докази відсутності можливості працевлаштувати працівника з місцевого ринку праці.
– Таке положення дає певний привілей польським працівникам, які повинні бути найняті на вільну вакансію першочергово. Варто пам’ятати, однак, що економічна імміграція, яка зараз простежується в Польщі має характер взаємодоповнюючий, а не замісний. Це означає, що іноземці заповнюють вакансії, де поляки просто відсутні”, – розповідає Кшиштоф Інглот, президент Personnel Service.
Заяви (oświadczenia)
Крім дозволу на сезонну роботу, роботодавець зможе використати існуючу процедуру подання заяви, якщо він наймає громадянина однієї з шести країн, зазначених вище. Тоді іноземці можуть легально працювати протягом шести місяців протягом року. Роботодавець заплатить лише 30 злотих за реєстрацію заяви.
Староста зможе відмовити в реєстрації заяви, якщо є підозра, що роботодавець подав її “на фіктивну” вакансію, або коли раніше його було покарано через недотримання прав працівників, або не регулює свої податкові зобов’язання та не платить внесків на соціальне забезпечення.
Третім рішенням для фірм, які бажають залучати іноземців, є робота за дозволом на роботу (zezwolenia na pracę), що видає воєвода на термін не більше трьох років.
Кращий контроль
Нові правила дозволять краще контролювати заяви роботодавців, ніж то було раніше. Перш за все, працедавцям доведеться інформувати, чи іноземець, який прибув до Польщі в рамках спрощеної процедури, фактично зайняв своє місце праці. Це додатковий адміністративний крок, але завдяки цьому можна буде точно проаналізувати кількість іноземців, які дійсно працюють у Польщі.
– На даний момент ми можемо дати лише вступну оцінку. Буває, що одна особа реєструє кілька внесків, хтось не прийшов на роботу взагалі або не виконує її в місці, де повинен. Після цих нововведень ситуація зміниться. Ми дізнаємося не тільки про кількість працівників, які приїжджають зі Сходу, а й про галузі, в яких вони найбільш охоче займають робочі міста”, – говорить Кшиштоф Інглот.