Деякі працівники незабаром зможуть взяти додатковий вихідний у листопаді. Це пов’язано з тим, що День усіх святих (1 листопада) припадає на суботу. Згідно з нормативними актами, якщо державний вихідний припадає на суботу, то працівник має право на вихідний в інший день. Щоправда такі норми діють для тих, хто працює на підставі умови о праце.
Стаття 130 § 2 Трудового кодексу зазначає, що будь-яке державне свято, яке припадає на день, відмінний від неділі, скорочує робочий час на вісім годин. На практиці це означає, що якщо державне свято припадає на суботу, працівники, які працюють п’ятиденний робочий тиждень, можуть взяти додатковий вихідний день.
Однак саме роботодавець саме вирішує, коли буде надано цей вихідний. Згідно з правилами, він має бути наданий у той самий розрахунковий період, на який припадає свято. Керівник може також призначити іншу дату, залежно від графіка роботи та потреб організації. Важливо, що співробітники мають бути заздалегідь поінформовані про запланований вихідний.
Якщо роботодавець не надасть працівникам належний вихідний, на них може бути накладено штраф у розмірі від 1000 до 3000 злотих.
Вихідний на День усіх святих поширюється на працівників, які працюють за трудовим договором, робочий тиждень яких триває з понеділка по п’ятницю. Ті, хто також працює по суботах, не матимуть права на додатковий вихідний.
На додатковий вихідний не варто розраховувати тим, хто працює за договорами B2B або договорами доручення. Це пояснюється тим, що на них не поширюється дія Трудового кодексу, а право на відпустку регулюється умовами договору, укладеного з роботодавцем.
До кінця 2025 року залишилося 5 державних свят:
- День усіх святих – 1 листопада,
- День Незалежності – 11 листопада,
- Святвечір – 24 грудня,
- Різдво – 25 грудня,
- Другий день Різдва – 26 грудня.
Фото ілюстративне
