Ще до внесення змін до КЗпП Верховний Суд дозволяє контролювати працівників.
Уряд понад два роки працював над поправкою до Трудового кодексу, яка б дала підприємцям право постійно контролювати тверезість працівників скрізь, де це виправдано. Адже від працездатності та розсудливості працівників залежить безпека інших людей. Щоправда, очікується, що це станеться не раніше кінця цього року.
Проте виявляється, що підприємці вже мають не лише право, а навіть зобов’язані перевіряти тверезість своїх працівників. Це підтвердив Верховний суд у вироку у справі водія автобуса громадського транспорту.
– Роботодавець, який керує громадським транспортом, має право та зобов’язаний знати, чи вживає працівник алкоголь, – зазначив суддя Верховного суду Збігнєв Корженьовський в обґрунтуванні свого рішення. – Якщо працівник відмовляється, роботодавець може навіть вимагати таку перевірку. Інакше його можуть не допустити до роботи та не виплатити зарплату.
Верховний суд вказує, що «санкція» у разі відмови від проходження перевірки на тверезість повинна бути поступовою, починаючи з недопуску до роботи в поєднанні з втратою винагороди за роботу через невпевненість роботодавця щодо тверезості працівника, з можливість наступного розірвання трудового договору, якщо таке ставлення працівника дезорганізує роботу.
Підприємці, які зараз приймуть рішення перевіряти тверезість своїх працівників, повинні пам’ятати про положення про захист персональних даних.
