Керівник не може відмовити підлеглому у наданні відпустки через форс-мажорні обставини. Відпустка призначена для невідкладних сімейних справ через хворобу або нещасний випадок.
Внесено зміни до КЗпП, які набули чинності з 26 квітня 2023 року. Вони адаптують польське законодавство до положень двох директив ЄС: про прозорі та передбачувані умови праці в ЄС і про баланс між роботою та особистим життям для батьків і опікунів. У поправці з’явилася нова відпустка – звільнення через форс-мажорні обставини (zwolnienie z powodu siły wyższej).
Працівник має право на відпустку з роботи на 2 дні або 16 годин протягом календарного року у зв’язку з непереборною силою у невідкладних сімейних справах, викликаних хворобою або нещасним випадком, якщо необхідна безпосередня присутність працівника. У період такого звільнення за працівником зберігається право на оплату праці в розмірі половини заробітної плати.
Спосіб використання відпустки в даному календарному році визначається працівником у першій заяві про надання такої відпустки, поданій у даному календарному році. Роботодавець зобов’язаний надати звільнення від роботи на заяву, подану працівником не пізніше дня використання цього звільнення. Відповідно до ст. 281 параграфу 1 пункту 5 Кодексу законів про працю порушення роботодавцем або особою, яка виконує його функції, цих правил карається штрафом від 1000 до 30 000 злотих.
Слід зазначити, що немає визначеного шаблону для заяви на відпустку через форс-мажор.
У разі виникнення причин, які перешкоджають виходу працівника на роботу, працівник зобов’язаний негайно, але не пізніше другого дня відсутності на роботі, повідомити роботодавця про причину неявки та передбачувану тривалість неявки.
Як говорять юристи, працівник може не прийти на роботу в певний день, а до 23:59 цього дня надіслати роботодавцю електронний лист із заявою на пошту.
Фото ілюстративне
