У Міністерстві сім’ї та соціальної політики працюють над внесенням дистанційної роботи до Трудового кодексу.
Глава Мінпраці та соціальної політики Марлена Малонг повідомила, що згідно з новим положенням роботодавець не зможе відмовити у виконанні роботи дистанційно батькам, які виховують дитину до 4 років, особам, що доглядають за інвалідом та вагітним жінкам.
Міністр нагадала, що перехід до дистанційної форми роботи було запроваджено з початком пандемії коронавірусу, і тоді роботодавець приймав рішення про перехід на цю форму роботи.
Однак, на думку глави Мінпраці та соціальної політики, останні два роки показали, що дистанційна робота потрібна.
Вона повідомила, що проект зараз знаходиться на стадії опрацювання в юридичній комісії.
«Я сподіваюся, що цей закон найближчим часом буде направлено на засідання Ради міністрів і ми будемо розглядати його в парламенті. Є ймовірність, що нормативні акти мають бути введені в шестимісячний термін», – підсумувала міністр.
Вона також вказала, що нові правила набудуть чинності через три місяці після закінчення епідемії в Польщі.
Малонг повідомила, що, згідно з проектом, принципи дистанційної роботи мають бути зазначені в договорі. Згідно з новим положенням, дистанційно робота буде виконуватися як за бажанням роботодавця, так і працівника. Правила того, як це буде виконуватися, визначатимуться внутрішніми правилами, що діють у роботодавця.
Працівник повинен буде вказати роботодавцю місце, де він буде виконувати дистанційну роботу.
Міністр додала, що роботодавець буде зобов’язаний покривати витрати на дистанційну роботу за місцем проживання або іншим зазначеним працівником місцем. Це витрати, пов’язані з обслуговуванням, експлуатацією та обслуговуванням засобів праці, у тому числі технічних пристроїв, витрати на електроенергію та необхідні телекомунікаційні послуги. Все це буде врегульовано у правилах внутрішнього розпорядку.