У Польщі працівники, що мають дітей, матимуть додаткові дні відпустки

Батьки, які працюють за трудовим договором (umowa o pracę), мають право на 2 дні відпустки по догляду за дитиною. Однак є певні умови.

Відповідно до трудового законодавства, батьки, які працюють за трудовим договором, незалежно від стажу роботи, виду договору та тривалості роботи мають право на дводенний догляд за дитиною до досягнення нею 14 років. Тоді працівник має право на 2 повних вихідних дні або 16 годин. Не залежно від того, скільки дітей має працівник, він може взяти тільки два дні відпустки по догляду за дитиною, а не по 2 дні на кожну дитину.

Працівник має право на відпустку по догляду за дитиною з першого дня роботи за трудовим договором. Однак цей вид відпустки не надається особам, які працюють за цивільно-правовими договорами. Якщо працівник працює на не повну ставку, години догляду за дитиною визначаються пропорційно тривалості робочого часу.

Відповідно до трудового законодавства, обидва батьки мають право на два дні відпустки по догляду за дитиною, а це означає, що батьки самі вибирають, хто з них отримає два дні відпустки в цьому році. Батьки також можуть розділити дану відпустку по одному дню.

Для отримання відпустки з роботи по догляду за дитиною працівник повинен подати роботодавцю відповідну заяву. У заяві необхідно вказати, як саме робітник бере відпустку – у днях чи годинах. Якщо ви у своїй заяві вкажете що бажаєте використовувати один день догляду, то у наступній заяві також необхідно вказувати день, а не години.

У заяві також необхідно вказати, що другий з батьків не користувався дводенною відпусткою або взагалі не має права на цей вид відпустки. Ці дні призначені для виховання дитини, а не для перебування з дитиною на лікарняному.

Остаточне рішення про надання дозволу на відпустку для догляду за дитиною приймає роботодавець, але слід пам’ятати, що роботодавець не може відмовити у відпустці без важливих і об’єктивних причин.

Оплачується така відпустка у 100% розмірі від заробітної плати.

Фото ілюстративне