Незабаром у Польщі можуть змінитися умови працевлаштування. Це стосуватиметься тих осіб, які працюють за договором підряду або через додатки.
Між Радою Європейського Союзу та Європейським парламентом існує попередня домовленість щодо положень про презумпцію працевлаштування на повний робочий день. Мова йде про людей, які заробляють гроші через такі програми, як Uber або Glovo. Але в Польщі зміни також можуть стосуватися тих, хто працює за договором підряду (umowa zlecenia) або самозайнятих осіб.
Зараз у Польщі немає презумпції працевлаштування на повний робочий день (etat), але все більше компаній використовують електронні інструменти для надання послуг. Також важко уявити, що нове рішення охопить, наприклад, тільки співробітників Uber або Glovo. Тому роботодавці враховують, що директива може призвести до внесення змін до Трудового кодексу та запровадження презумпції працевлаштування на ставку для всіх осіб, які мають контракт B2B, якщо вони відповідають вимогам до трудових договорів. Крім того, після виборів міністерство праці, яке має імплементувати норми ЄС, очолили ліві, а в їх програмі – боротьба з так званою сміттєвою зайнятістю (працевлаштування за цивільноправовими договорами).
Згідно з попередньою домовленістю між Радою ЄС і Європарламентом, презумпція застосовуватиметься, якщо працевлаштування певної особи (наприклад, водія, кур’єра, перекладача, програміста) відповідатиме двом із п’яти критеріїв, викладених у директиві. Самі критерії поки що не оприлюднено. Спеціалісти вважають, що такими умовами можуть бути, зокрема, контроль роботи онлайн-платформою або встановлення правил оплати праці тощо.
Презумпція зможе активувати сам працівник (наприклад, водій, який заробляє гроші через додаток), його представники (профспілки) та компетентні органи з власної ініціативи (у Польщі це Національна інспекція праці). Сама онлайн-платформа зможе відмовити у подібному працевлаштуванні (спростувати презумпцію), якщо доведе, що правовідносини між нею і працівником не подібні до відносин, притаманних трудовим договорам.
Аналітики відзначають, що у Польщі надмірно використовуються цивільно-правові договори, їх часто використовують в умовах, в яких має укладатися трудовий договір. Це спотворює конкуренцію. Підприємці, які пропонують штатні посади, несуть більші витрати порівняно з тими, хто працевлаштовує працівників за цивільно-правовими договорами чи самозайнятістю. Вирівняти цю несправедливість має на меті директива ЄС.
Фото ілюстративне
