Польське законодавство передбачає випадки, коли роботодавець може покарати працівника фінансово.
Згідно з чинними нормами, роботодавець може накласти штрафи на працівника лише у суворо визначених випадках. Тобто роботодавець не може накладати фінансове стягнення на власний розсуд. Згідно з Трудовим кодексом, фінансове стягнення може бути накладено на працівника, який:
- на робочому місці не дотримується правили охорони праці або пожежної безпеки;
- залишив робоче місце без поважної причини;
- з’явився на роботу у нетверезому стані або вжива алкоголь на роботі;
- вчинив інші порушення основних обов’язків працівника, визначених у трудовому розпорядку або колективному договорі.
Роботодавець може зменшити розмір заробітної плати за кожне з вищеперелічених порушень. Однак перед фінансовим покаранням керівник повинен вислухати пояснення працівника. Повідомлення про штраф має бути надане працівникові у письмовій формі не пізніше двох тижнів після отримання інформації про правопорушення та не пізніше трьох місяців після його скоєння.
Керівник не може обрати суму покарання самостійно – це чітко регулюється Трудовим кодексом, де зазначено як максимальний розмір штрафу, так і спосіб його стягнення із заробітної плати працівника.
У разі одноразового правопорушення штраф не може перевищувати одноденну зарплату працівника. Загальна сума всіх фінансових покарань за місяць не може перевищувати 1/10 зарплати, яку працівник отримує на руки.
Кошти, отримані від фінансових штрафів, роботодавець не може використати на свій розсуд – гроші повинні бути спрямовані на покращення умов на робочому місці або приміщень загального користування тощо.
Працівник, який не згоден зі штрафом, має право подати заперечення, але виключно у писькмовій формі протягом семи календарних днів з моменту повідомлення про стягнення. Працівнику достатньо чітко заявити про свою незгоду з рішенням та обґрунтувати свою позицію. Роботодавець має розглянути і дати відповідь на заперечення протягом 14 днів.
Якщо відповідь не влаштовує працівника, він має право звернутися до суду.
Фото ілюстративне
