Залишилося близько восьми місяців, щоб імплементувати у Польщі директиву ЄС щодо мінімальної заробітної плати.
Впровадження директиви ЄС щодо мінімальної заробітної плати може означати кардинальні зміни у визначенні заробітної плати мільйонів працівників у Польщі. Мова йде про групу з майже 3,6 мільйонів людей, які отримуватимуть мінімальну заробітну плату за свою працю в 2024 році.
Відповідно до чинного польського законодавства, розмір мінімальної заробітної плати визначається щороку під час роботи Ради соціального діалогу. До неї входять представники як найманих працівників, так і роботодавців, але останнє слово залишається за урядом.
Директива ЄС, яка має бути імплементована країнами-членами до 15 листопада цього року, може кардинально змінити спосіб розрахунку мінімальної зарплати. Відповідно до норм, запропонованих Європейським парламентом, встановлена законом мінімальна заробітна плата має забезпечити гідний рівень життя працівників. Її розмір має бути розрахований на основі контрольних значень, які зазвичай використовуються в країнах Співтовариства.
Автори проекту пропонують встановити найнижчий загальнодержавний рівень мінімальної зарплати на рівні 50-60% від середньої брутто зарплати по країні. В такому випадку Польщі не доведеться наздоганяти західні країни, оскільки поточний рівень мінімальної заробітної плати, тобто 4242 злотих брутто, відповідає приблизно 56% від середньому по країні. Однак при розрахунку мінімалки повинні будуть враховувати співвідношення рівня мінімальної чистої заробітної плати з порогом бідності або купівельну спроможність.
Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики поки що не підготувало проект закону щодо оновленого розрахунку мінімальної зарплати.
Фото ілюстративне
